もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒めても部下がチャレンジしないのは、なぜ?

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

先日ある企業の社長様から

 

西村さんの講演を聞いて「褒める」の素晴らしさを体感できたんだけど

職場でも実践してスタッフもお互いに褒め合っている

 

 

たしかに以前に比べてコミュニケーションはとれて

職場にも笑顔や明るさが戻った

 

 

だけどスタッフが

何かにチャレンジをしようとしないのは

どうしてですかね?

 

 

この社長さんの職場では

明るい挨拶はもちろんのこと

「ありがとう」「スゴい」

「さすが」「素晴らしい」

「ステキ」など実践してくれていた

すごい!」「よくやった!」相手を上手に褒める英語フレーズ集 | DMM ...

 

 

なのに

いざスタッフに

チャレンジ目標を設定して

とお願いしても

 

 

みんな以前と変わらない

低い目標を出してくるそうです冷や汗 (顔)

 

 

なぜだと思います?

 

 

職場で褒めているし

スタッフさんも元気に明るくなったにね~

 

 

チャレンジしない・・・

 

 

これは

大人だけではなく

子育てにも同じことが言えます

 

 

褒めるだけでは

上手くいかないんですね

 

 

この褒め方をすると

とても成長が早いんです

 

 

何か出来るようになったときに褒める!

作業が10分も短縮できたんだ!スゴイね!どんなことをやったの?教えて?
今の説明は事例もあって、とてもわかりやすかったよ!
君の提案した商品構成のおかげで売上が10%上がったよ!

 

 

こんな感じで
何か出来るようになったときや
売上に直結したときに褒めるといい

 

 

すると
何か出来るようになったときに
褒められると得意なものができて
自信がついたという事実
とても重要な意味をもちます

 

 

何か
出来るようになったときに
褒めるがポイントなんですdouble exclamation

 

 

私たち大人は
今までたくさんの失敗をしてきて

 

 

大人になるにつれて
失敗をしないように
転ばないようにしてきて
チャレンジをしなくなっています

 

 

つまり
自己肯定感が低いんです

 

 

だからこそ
小さな成功体験を積み重ねることで
自信を取り戻さないといけません

 

 

スモールステップを踏んで
出来たときに褒めると少しずつ自信がつき

次も頑張ろう!挑戦しよう!

と思います

 

 

何度も言いますが
何か出来たときに褒めるdouble exclamation

 

 

この内容は
褒めるセブンメソッドの一部分です

 

 

褒めても
上手くいかないと
諦める人もいますが

 

 

褒めるということは
心理を扱うところなので深いのです

 

 

だから研修をして
褒めるセブンメソッドを習得して
自分で考え自走できる自立型組織を作っていきましょう

 

 

今日は、ここまで~

 

 

研修や講演依頼は
メッセンジャー📩でわーい (嬉しい顔)指でOK

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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