もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

経営してると究極の2択がある!?

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

都内に

4つある寄席は

無観客応じない決断!

寄席を楽しむためのコツと落語が聞ける東京の寄席4選 | 文化放送 記事詳細

 

 

客数を定員の

半数以下に減らして

通常通りに興行をするみたいね

 

 

 

また

映画館でも「休養要請」を受けた

大手シネコンの多くは25日からの

営業休止を発表する一方で

 

 

協力依頼の対象となった

ミニシアターの一部は

入場制限をするなどして継続するみたい

 

 

しかし

ミニシアターで

休業の協力をしても

協力金が1日2万円だから

かなりしんどいところがある泣き顔

 

 

ちなみに

大規模な商業施設は

1日20万円・・・

 

 

正直

なんの足しにもならないもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

協力するか

協力しないか

 

 

あと何回

この2択をするのだろうね・・・

 

 

2択といえば

今から17年前の

27歳で社長になったときに

 

 

亡くなった祖父の借金が

4000万円あることを知らされ

 

 

このままでは

本当に会社が潰れるところまでいったんよね

 

 

売掛は

めっちゃ多いし

毎月お金が回らない

 

 

そして

こんなピンチなのに

当時の父親が雇っていた社員さんは

みんな他人事のようにしか見てなかった

 

 

まさに自転車操業で

崖から落ちる寸前のところあせあせ (飛び散る汗)

まるでハリウッド映画を操作する感覚、PS3アンチャーテッド2がすごい ...

 

 

会社を潰すか

存続するのか

 

 

この2択が

常に頭をよぎる!!

 

 

お金がないと

どうなるか!知ってますか?

 

 

精神状態がおかしくなり

常に不安に駆られてるから

正しく経営判断ができなくなる

 

 

毎日毎日

寝不足でイライラして

 

 

 

毎月私のところに

「社長お金がないです」と

報告をしてくれる経理の女性にも

きつく当たるようになっていたもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

その経理の女性は

何も悪くないんだけどね

 

 

わかってるけど

お金が無いということは

それほど精神状態を悪くするんです

 

 

そんな状況で

人材育成なんて出来ません

 

 

だから

当時いた父親の雇った社員さんは

全員辞めていったんよね

 

 

 

そこから

立て直そうと

 

 

 

私の想いに

共感してくれる人を

採用したんよね

 

 

そのときが

30歳ぐらいかなぁ~

 

 

そのあとも

社員さんが入ったり

辞めたりもあったし

 

 

裏切りや

信じていた社員さんからの

横領もあったし

 

 

社員さん同士の

人間関係が悪くて

辞めた社員さんも・・・

 

 

でも

ある尊敬してる

社長さんに言われたことがあって

 

それでいいんだ!それが今のお前の器だから!

経営者はどこかでそういう俯瞰して自分の器を見てた方がいいぞ!

 

 

このときが35歳ぐらいで

正直わかるようで、わからん感じで

 

 

「お前の器だから」

やたら心に響くというか

 

 

 

今の自分の

低いレベルを認めたくないから

よけいに響いたんでしょうね冷や汗 (顔)

 

 

今の会社の状況は

「すべてお前が作り出してるんだぞ!」

教えてもらった感じで当時は複雑な気持ちでしたあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

どんな人も愛せる

好きになれるという幅って

未熟な人間には限界がある!

右斜め上その社長さんから教えてもらった

もう一つの言葉

 

 

 

これも

衝撃的な言葉でした

 

 

でも

この言葉のお陰で

 

 

もっと社員さんや家族の

関心ごとに関心をもつようになれた

 

 

そして

「認める」「褒める」ということを

もっと学んで

 

 

「どんな人も愛せる」

「好きになる」ってことを

体現したいと思ったんよね

 

 

今は

私のところで働いてくれてる

社員さんは家族みたいな関係で

 

 

みんな

10年以上いる社員さんばかりだけど

私がめっちゃ大好きなんよねわーい (嬉しい顔)

 

 

好きな人を幸せにしたいときって

エネルギーがめっちゃでるんですよるんるん (音符)

 

 

逆に

嫌いな人を幸せにするって

エネルギーはでないんですバッド (下向き矢印)

 

 

そのときは

自分の中では

俺って、まだまだ未熟だな!

って

 

 

自分で反省しながら

別れるっていう選択を

どこかでもっておかないと

 

 

ずーーーっと相手も自分も

苦しめてしまう可能性もあるので

こういう選択も必要だと思いました

 

 

だから

社員さんを雇うときって

私がその人を好きか嫌いは

めっちゃ大事にしてますわーい (嬉しい顔)

 

 

今、社内の

人間関係で悩んでいる社長さん

一緒に改革していきましょうわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

今日は、ここまで~

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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