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6つのタイプの個性がわかれは人材育成は簡単!
ほめる人財育成の達人
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
私の家庭では
子どもが7人いるんだけど
よく言われることが
7人いると大変でしょう~
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
意外と
そうでもない
子どもたちの
個性を理解しようとすると
優しいタイプがいたり
自分の価値観や
信念を大切するタイプ
また
論理的思考タイプや
想像力が豊かなタイプ
ユニークで天真爛漫タイプ
すぐに行動を起こして
エキサイティグを好むタイプ
大きくわけて
6タイプの人間がいる
なにが優れてて
なにが劣るでもなく
頭が良い悪いでもなく
6タイプごと素晴らしい特徴があって
すべてOKなんよね
![ほっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/confident.gif)
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
どんな言葉をよく使うのか
得意とすることや
何で動機付けされるのか
それぞれあるということ
だから
子育てだけでなく
職場においても
社長さん自身の個性や
スタッフの個性がわかれば
お互い個性を知れるので
コミュニケーション能力が上がり
そして
個性が理解できれば
本来の力を発揮すべき配置ができて
チームビルディングもできます
今、職場での
人間関係で悩んでいる社長さん
スタッフの個性がわかると
人間関係という大きな悩みが解決できます
人材を人財に変えるには
まずはそれぞれの個性を知ることです
どんな言葉を使うのか
どんなことで動機付けられるのか
具体的に教えます!
これから
チーム力を強化して
自立する人財育成をしたい方
社長が居なくても
社員さんだけで
会社が勝手に回る組織を作りたい方は
ご相談くださいね
![ほっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/confident.gif)
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
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