もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

日本バレーボールから学ぶ組織のエース戦略!社長だけが点を取れる組織は要注意!

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

全日本バレーが熱いdouble exclamation

男子日本代表 アメリカにフルセットで惜敗 | 月バレ.com【月刊 ...

 

 

 

男子バレー

予選ラウンド最終戦が

フィリピンで開催され

 

 

 

世界ランキング

3位の日本は

5位のアメリカと対戦

 

 

 

セットカウント

3-0のストレート勝ち

日本は世界ランキング2位に浮上

 

 

 

アメリカ戦で

存在感を示したのが

宮浦健人選手

 

 

 

第3セット

21-19の

2点リードの場面

 

 

 

宮浦選手は

衝撃の3連続

サービスエースを決めた

怒涛の3連続サービスエース】いってらっしゃい宮浦 ...

 

 

 

 

 

 

このときの動画をどうぞ

ここから見てね⇒3連続サービスエース

 

 

 

取れる気がしないぐらい

めっちゃ速いし曲がるしグッド (上向き矢印)

 

 

 

宮浦選手の覚醒に

ブラン監督も笑ってたうれしい顔

 

 

 

今の日本バレーは

世界に通用するレベルまで

成長したよね

 

 

 

それも

キャプテンの石川選手が

リーダーとなって

石川祐希はなぜイタリアにこだわるか。コミュ力UPで世界の一流 ...

 

 

 

世界のバレーを学び

それを機に日本からも

続々と海外でバレーを

学ぶようになった

 

 

 

昔のバレーは

河合俊介さんが

エースだったけど

河合さん頼りだったんよなあせあせ (飛び散る汗)

川合俊一 - Wikipedia

 

 

 

しかし

今の日本バレーは

どこからでも点が

取れるんよね

バレー】高橋藍が相手を翻弄 後ろ向きアタックにフェイクセット ...

 

 

 

これが

勝てる方法なんよね

 

 

 

たとえば

エースの石川選手が

ケガで出場できなくても

 

 

 

髙橋藍選手

宮浦健人選手

甲斐優斗選手

西田有志選手

小野寺太志選手

などなど

 

 

 

どこからでも

点が取れる選手がいる

 

 

 

これを

自分の会社に

置き換えると

どうですか?

 

 

 

 

社長はエースだから

どこからでも点を取れるが

 

 

 

社員さんは

点がとれますか?

 

 

 

社長しか点が取れない

組織になってたら要注意ですよあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

なぜ社長しか

点を取れないのか?

 

 

 

その理由として

社員さんに

任せると失敗する

 

 

 

社員さんに任せるより

自分が作業した方が早い

 

 

 

いちいち伝えるのが

めんどくさい!見て覚えろ!

いったところでしょうか・・・

 

 

 

気持ちは

めっちゃわかるうれしい顔

 

 

 

このままいくと

万が一に社長が

病気やケガで倒れた場合

社長のカバーをできる人がいません

 

 

 

その結果

社長がいなくなると

 

 

 

会社が回らなくなる

つまり業績が急降下バッド (下向き矢印)バッド (下向き矢印)バッド (下向き矢印)

 

 

 

最悪のことが

起こってしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

とくに

中小零細企業の

社長さんなんよね

 

 

 

俺の背中を見て

育ては・・・無理よ冷や汗 (顔)

 

 

 

断言するけど

社員さんは育たないdouble exclamation

 

 

 

 

続きは

明日のブログで・・・

 

 

 

でも

これがわかると

社員さんの育成は簡単

 

 

 

職場も明るくなるし

人間関係もよくなるから

 

 

 

生産性も上がるし

業績も上がるから

一石二鳥なんよね

 

 

 

明日のブログをお楽しみに~

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

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住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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