自ら成長する組織に変わる方法

 

ほめることを通して

職場を円満にするプロデューサー

西村博です

 

 

 

という質問を頂いた

 

 

 

って言われてもできんよね

 

 

よくテクニックに走り

小手先のコミュニケーションをとって

 

 

思っても見ないことを褒めてらり

おべんちゃらを言ったりするけど

社員さんも、それぐらいはわかるから

 

 

それもで

小手先でやる社長さんが多い

 

 

本当に

チームシップを上げたかったら

 

 

まずは社員さんの

関心に関心を持つところから

始めないといけない

 

 

人を育てるのが

一番時間とエネルギーが必要で

一番苦労するところ

 

 

 

社員さんが

どんなものに関心があるか

ということを

 

 

毎日毎日

関心を持っておくことなんよね

 

 

例えば

誕生日が年一回あるでしょ

 

 

そのときだけ

プレゼントを贈るときだけ

意識をするんじゃなくて

 

 

プレゼントを

贈っている時じゃないときに

プレゼントをいっぱい貯めておくことなんよね

 

 

 

もう少しわかりやすいくと

Aさんという社員さんが誕生日だとします

 

 

Aさんは

みんなの絆を大切にする

ワンピースが好きなんです

 

 

いつも

ワンピースの話もするし

フィギュアもある

もちろんDVDももっている

 

 

でも

私はワンピースより

熱血の巨人の星が大好きなんです

 

 

 

アニメっていうか～

 

 

もう熱血で

スピリッツなんです🔥🔥🔥

 

 

今年の

Aさんへのプレゼントは

私は何をプレゼントするでしょうか？

 

 

ワンピース？

巨人の星？

 

 

 

 

 

もちろん

ワンピースですね

 

 

なぜかというと

相手の関心ごとの

関心があるからです

 

 

ここで

巨人の星をプレゼントする人も

実は6割ぐらいいるんですｗｗ

 

 

特に男性に多い

 

 

なぜか？

相手の関心ごとに

関心がないからです

 

 

 

って大半の男性がやるんですｗｗ

 

 

男性って

相手の関心に関心がないんです

 

 

これは

女性から見ると

「ウソでしょ～」ってなるんだけど

 

 

男性って

本当に興味がないいですねｗｗ

 

 

何に興味があるかというと

「影響力をもちたい」

「リーダーシップを発揮したい」

「世の中を変えたい」

 

 

ちなみに

女性は恋愛になると

関心があるんですよね

 

 

女性は恋愛が大好きなので

コミュニケーションが大好きなんです

 

 

だから

いつも考えているから

恋愛のシーンでは間違わないんです

 

 

結局

人間って

自分の関心ごとにしか

関心がないんよね

 

 

だから

相手の関心ごとに

関心をもってあげると

特別な人になるんですね

 

 

だから

社員さんから見て

社長さんが一番大切な人になるんです

 

 

相手のことに

関心を持つことって

とても不自然なことなんですね

 

 

自然なことは

自分の関心ごとに

関心を持つことなんです

 

 

これって

当たり前のことなんですね

 

 

自分の関心ごとに

関心を持つことなんて

意識しなくてもできるから

 

 

でも

相手の関心に

関心をもつことは

意識しないとできないんです！

 

 

これは

特別なことなので

 

 

これを

日常でやっていくと

自ら成長するチームの

土台ができあがっていきます

 

 

自分のことを知ってくれたり

大切にしてくれる人のために

パフォーマンスを発揮しようと思います！

 

 

今日は、ここまで～