もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社長は部下を見抜く力をつけるべし!

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ほめることを通して

職場を円満にするプロデューサー

西村博です

 

 

私が

大好きなタレントさんで

関根勤さんがいる

関根勤(タレント)の名言・格言

 

 

関根さんのトークは

とても勉強になる

 

 

とくに

相手によって

褒め方を変えるところは最高ですぴかぴか (新しい)

 

 

 

さんまさんは

ゴルフが大好きなんですが

画像詳細 2010年 ザ・レジェンド・チャリティプロアマトーナメント ...

 

 

そんな

さんまさんに向かっては

さすが!今のさんまさんのフォローは

ノーマンのフォロースルーくらい、鋭い!

って言ってあげると喜んでくれるみたいですねわーい (嬉しい顔)

 

 

これって

職場で言うと

お客様や社員さんに

対してもそうですが

 

 

相手が

どんなことを

言われたがっているのか!

 

 

相手が

どんなことに

興味をもっているのか!

 

 

ここを

きちんと見抜けると

最高のほめ上手になりますね

 

 

だから

相手を褒めようとすると

 

 

観察力

必要になってきますねdouble exclamation

 

 

例えば

さんまさんに司会が上手ですね!
って褒めても

 

 

ちょっとピントが
ズレてる感じがしますね冷や汗 (顔)

 

 

社長さんの悩みで
部下を褒めれない!って
よく聞くんですね・・・

 

 

その社長さんに質問をすると

部下の方の名前をフルネームで書けますか?

部下の方の名前の由来とか知ってますか?

部下の方は、どんな趣味を持っているんですか?

部下の方は最近、何に興味をもっているんですか?

 

 

ほとんど

いや~全然知らないです・・・あせあせ (飛び散る汗)

と答えられないんです冷や汗 (顔)

 

 

褒めるためには
まず相手の興味や
関心ごとに関心をもたないといけません

 

 

そして
観察して相手の
人となりをつかむように
しなければいけません

 

 

この人は、いったい、どんな人なんだろう???

と常に考えてる人ほど褒め上手になれますdouble exclamation

 

 

ある研究で
100組の新婚夫婦を調査したところ
パートナーの気持ちを読める力が高いほど
結婚生活は上手くいっていることがわかりました

 

 

相手を見抜く力があればこそ
相手の喜ぶようなことをしてあげられる

 

 

どうすればいいかというと
相手の関心を持っていることに
関心をもって接するしかないのですほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

このトレーニングをすればするほど
ちょっとした表情の変化などにも敏感になれまするんるん (音符)

 

 

逆にいうと
相手を褒めれない社長さんほど
人に関心を持っていないので

 

 

自己中心的になり
場の空気を読めない社長に
なりやすいので要注意ですよほっとした顔

 

 

だから
そんな会社は業績も悪いし
めっちゃクレームが多いですねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

だからこそ意識して
褒めるを社長さんが
全社員さんを巻き込んで実践しないと
今の状態の変わらないまま時間だけが過ぎて
やがて小さな溝が大きな溝になっていきます

 

 

私の会社は
褒めるを実践して
職場も風通しがよくなり

 

 

社員さんも
一人ひとりが自ら考え行動をします

 

 

私が居なくても
会社が回る組織になりましたグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

小さな会社の生き残るには
一番大事な「やる気」を育てない限り無理ですdouble exclamation

 

 

ここのブランディングするには
「価値を見える化」にしないといけません

 

 

そこをお手伝いします指でOK

 

 

個別相談も受けていますので
お問い合わせかメッセンジャーでわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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