もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社長の性格に合った組織作り~パート2~

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

昨日の続きで

組織のスタイルで

4つのうち2つを書いたら

 

 

もう2つを教えてほしいと

数名の方からメッセージを頂いたので

残りの2つを書きまするんるん (音符)

 

 

ココから見てね⇒昨日のブログ

 

 

 

1つ目は

論理思考や価値観や

信念をしっかり持ってる社長さん

 

 

その社長さんは

民主的スタイルね!

 

 

グループへの参加

グループでの決定という

原則に基づいて

 

 

仲間との交流を

積極的に進めフィードバックを歓迎し

各自が自分の頭で考えることを助言する

 

 

長所として

目的志向型の人が

自分のペースで仕事ができる

グループの結束を強め

共通の目的に向かう士気を高める

 

 

短所として

自分で物事を

考えれない人は居づらい組織

 

 

とにかく

ミーティングや会議が

多く決定に時間がかかる冷や汗 (顔)

 

 

2つ目が

自由放任的スタイル

 

 

自由奔放でクリエイティブで

遊び心に溢れている

社長さん向きのスタイル

 

 

ひと言でいえば

Let it be です

 

 

意味は

放っておけ、なすがまま、ですww

 

 

簡単に言えば

自由にクリエティブに

仕事をしなさい!ってこと

 

 

発想力が必要な会社は

このスタイルが多いね

 

 

例えば

LINEの社内はユーモアにあふれ

自由な空間がいっぱいある

LINEの社内を一部改装して賑やかになりました : LINE HR BLOG

 

 

会議室も面白いうれしい顔

LINEの新オフィスに潜入 より活発な社内コミュニケーションを実現 ...

 

 

長所として

自分のやりたいことをするという

独自スタイルを持った人や

独自性と創造性を引き出す

 

 

短所として

一部の人が必要とする

指示や命令がないので自由過ぎて混乱するww

 

 

昨日に続き

4つの組織スタイルをお伝えしましたが

どのスタイルも特徴があって素晴らしい

 

 

例えば

論理思考で

価値観を大切にする社長さんなのに

スタッフが自由奔放だっらた統制できないよね

 

 

それは

スタッフさんが悪いのではない

 

 

このことから言えることは

人材育成は

人事採用から

始まってるということdouble exclamation

 

 

だから

人で不足だからといって

安易に人数合わせで雇ってはダメdouble exclamation

 

 

それは

採用した社長や人事部が甘い

 

 

まずは

性格の強みを知る

※我が社は心理学診断をしてます

とてもバランスがいいです!

 

 

本来備わっている

能力や特徴であって

個人的な資質なんよね

 

 

人それぞれ

他にはない性格の強みをもっているから

 

 

ここがわかれば

我が社はどの組織スタイルがいいのか!わかる

同じ方向を向けるからチームとして機能するわーい (嬉しい顔)

 

 

今日は、ここまで~

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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