もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社長の性格に合った組織作り

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

プロ野球

日本ハムの斎藤佑樹投手

プロ10年目を迎えた

斎藤佑樹が引退を止めた2017年。「支えてくれる皆さんがいるから ...

 

 

 

高校のときは

ハンカチ王子として一世風靡した

結局、斎藤佑樹は早大進学で何をしたかったのか

 

 

が、

 

 

プロ10年目を迎えて

2017年登板数6

2018年登板3

2019年登板11

平均スピード130キロ前後

防御率4.71

 

 

ん~

 

 

私、野球好きだから

けっこうyoutubeで

観たりするんだけど

毎回、苦しいピッチングは

手に取るようにわかるあせあせ (飛び散る汗)

 

 

コントロールの

精度も良くなくて

クイックモーションや

フォームの中でタイミングを

ズラすといった工夫がほしいと感じたもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

過去の栄光や

知名度の高さが年俸以上に

価値があるということから

 

 

なかなか戦力外や

トレードにならない理由かもしれないけど

生き抜く術を身に付けてほしいと感じた

 

 

本人が

一番歯がゆいかもしれんけど・・・

 

 

職場においても

なかなかスタッフが

上手く機能しなくて

歯がゆく感じている社長さんも多い

 

 

一番大事なことは

社長の性格にあった

職場のスタイルを確立することdouble exclamation

 

 

全部で

4つの組織スタイルがあるんだけど

今回は2つ紹介します

 

 

社長さんの中にも

いろんなタイプがいて

 

 

命令や指示をしたり

率直な返答を求めるタイプ

 

 

日本で

一番多いスタイルでもある!

 

 

こういう組織は

 

長所としては、とにかくスピディー

指示がほしい部下やトレーニングなどを

必要としている人には有効

 

 

社長の

ワンマンチームとも言える

 

 

短所は

組織の交流や現場からの

フィードバックを歓迎しない

自分で考えてする人の意欲を削ぐ

「私の言った通りにやってください」

一方通行なコミュニケーションになりがち

 

 

スピードに特化した組織

消防や緊急関係はこのスタイルが多い

 

 

この組織が良い悪いではなく

自分の会社はどのスタイルでいくのか

社長は部下に伝えたほうがいい

 

 

社長さんの

スタイルや業種に応じて

適正なスタイルがあるんよね

 

 

ちなみに

私の会社は

仕事も大事なんだけど

 

 

”人”が大事であって

お互いをいたわり合い

受け入れて接することで

人と人の結びつきを大切にする

 

 

長所は

無条件に受け入れ

”気持ちの豊かな人”との

交流に上手く働きます

 

 

職場の雰囲気も

温かくおもてなしの心がある

 

 

人に優しく

癒しを与えてくれる

 

 

短所は

物事の決定に時間がかかる

保守的になりがち

 

 

今日は

4つのスタイルのうち

2つを伝えましたが

 

 

どのスタイルも

特徴があって強みがあります

 

 

もし

今、組織が

上手くいってないのならば

 

 

全員の

性格の強みを知った上で

組織のスタイルを決めたほうが

結果が早くでますようれしい顔指でOK

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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