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ほめる社風をつくるポイント!

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仕事と家庭円満プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

ある社長さんからの相談で

どうすれば社員さんが育ちますか?

 

 

 

私は

ほめることですdouble exclamationとお伝えしました

 

 

社長さんが

ほめる社風を作る!と覚悟すること

 

 

最近多いのが

就職しても社長や上司から

ほめられることはほとんどなく

社長や上司からはダメ出しばかり・・・

 

 

こういった企業は

本当に多いんよね

 

 

 

私は17年前に

ダメ出しの人材育成をしてたけど

全くスタッフは育たなかったdouble exclamation

 

 

やっぱり

特に今の時代は

ダメ出しによって

スタッフを育てるのは

かなり難しいと思ってるんよね

 

 

昔の人材育成の

やり方ではなく

 

 

今の若者は

ほめることで

育っていくことがわかった

 

 

でも

ほとんどの人が

ほめるの効果を知りません

 

 

なぜかというと

実践してないなからです

 

 

そして

ほめる仕組みがないからです

 

 

ほめられると

自信がつくんよね

 

 

自信がつくと

忍耐力がつくんよね

 

 

そして

ほめると綺麗になるぴかぴか (新しい)

 

 

ほめる社風になれば

職場でネガティブな発言は少なくなるし

逆にプラスに変換できる力もつくんよね

 

 

先日

久しぶりに

リアル講演をしましたが

ほめるワークをしたときに

 

 

社長さんから上司の方、

部下の方の会場のみなさんが

嬉しそうな顔だったことを

鮮明に覚えていますdouble exclamation

 

 

とても

お互いを認め合った

あたたかい空間だったんよねほっとした顔

 

 

この空気感が

普段の職場で作ることができれば

絶対に組織は輝きだすと確信がもてましたぴかぴか (新しい)

 

 

そのときに

もう一つ感じたのが

みなさん、ほめられたいと思っているdouble exclamation

 

 

だから

職場や家庭でも

しっかりとほめてほしいんよねほっとした顔

 

 

とは言え

いきなりほめると言っても

なかなか難しいかもしれません

 

 

 

ほめる社風を作るには

強制的に始めることをオススメします

 

 

ここで大事なのが

社長が本気で取り組むことなんよね

 

 

週一からでいいから

ありがとうカードや

ほめるメモを作って

 

 

部下への「ありがとう」や

「頑張っているところ」や

「期待しているところ」を

書いて渡すといいですdouble exclamation

 

 

このときに

部下に渡したから

 

 

すぐに部下からも

「ありがとうカード」が

もらえると思ってはいけない

 

 

今までやってないので

期待しないで与える側でやり続けてください

 

 

すると

こんな感じで部下からも

いっぱい「ありがとうカード」や

「ほめるメモ」がもらえるようになってきます

 

 

まずは

部下との信頼関係を作ることで

初めて、ほめる社風の土台ができますほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

今日はココまで~

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com
ペットの旅立ち https://pet-tabi.jp/

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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