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常識外れが部下の支持を集める!
ほめる達人
仕事と家庭円満プロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
ワイルドスピードSKY MISSION
このワイルドスピードシリーズは大好き
![](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/uploads/2020/04/1-56.jpg)
ノリノリの
音楽やド派手な改造
ガチンコの肉弾戦も
シリーズのお約束で見どころ![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
また家族同然の
チームメンバーの絆の物語で
高級車や
名車を大量に投じた
常識外れのアクションが
支持を集めてるよね![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
常識外れが支持を集める!
職場において社長や上司は 言う
俺たちの時代は叩かれて叱られ成長してきた
そして、そのやり方で
今、職場で何が起こっているか?
スタッフが
どんどん辞めてしまう
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
歯止めがかからない
![泣き顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/crying.gif)
そんな社長さんや
上司の方から相談がくる
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
社長さんや上司は
部下の悪いところを探す傾向がある
今は昔の常識は全く通用しないんよね
私も
10年前はそうだった
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
私の場合は
毎日、業績の悪い数字を見ては
機嫌が悪くイライラしていた
そして部下に
と日常茶飯事のように言ってた
悪いところを見つけて
指摘し改善させるのが仕事だと思ってた
その結果
部下はモチベーションが下がり
業績も落ちていったんよね
![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
でも
これでは部下は育たない!
今までの
見方や考え方を変えること
昔の常識を外れてみよう
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
部下の粗探しではなく
良いところ探し視点を変える
その良いところも
「ステキやね」
「素晴らしいな」みたいな
単なる良いところではなく
いつも
隅々まで綺麗にテーブルを拭いてるね
次に来るお客様も気分よく食事を楽しめるね
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
君はみんなのお手本だね
![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
お客様の
満足度アップや
売上げにつながる良いところを
見つけてほめるようにすると部下も成長する!
具体的には
部下の売上げアップに
つながる行動をほめる!!
もし
今、ほめを実践しているけど
今まで売上げアップにつながってなければ
焦点を当てる
ポイントを変えてみてはどうだろうか!
今までの
見方や考え方を変えて
良いところ探しで
視点を変えてみよう
今日はここまで~
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〒779-4701
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仕事と家庭円満プロデューサー