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「８割の社会人がほめてほしい！ 離職率とほめることの関係とは？」
社長が居なくても
社員だけで会社を回す専門プロデューサー
西村博です
79,7％
これは何の数値でしょう？
これはストレスが退職の
原因となった人の割合なんよね
辞めるとの理由って
ほとんどの場合は
一身上の都合とか
家族が病気してとか
何らかのウソをついて辞める感じよね
一方で
８割と言う数値もある
この数値は
社会人の８割が
ほめたもらいたい！という数値
だから
ほめることができると
離職率も下がるということ
さらに
ほめてほしいポイントは？と聞くと
①自分の努力
②自分の成果
③自分の個性
使ってほしいほめ言葉は？
①さすがだね
②頑張ったね
③安心して任せられるよ
④仕事が速いね
⑤仕事が正確だね
⑥頼りになるね
実際のアンケート結果になるので
離職率の多い職場は実践あるのみですね
ただ
ほめりゃいいってわけでもなくて
「ほめる」ことを学ばないと
思ってないことをほめたりすると
かえって、嫌な思いをさせてしまう
だから
正しいほめ方を学んでほしい
研修やセミナーをすることで
職場で同じ体験や共通言語が生まれる
全員の１歩の方が
組織は一気に活気づき
変革できるんよね
全員で学ぶと
ほめの浸透率が早い
ほめの研修や講演の依頼は
こちらまで
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://www.nishimura-jidousha.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
カテゴリー
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