再テストこそが人材育成の重要なポイント

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

先日あるママさんから

子育ての相談というか

これって

親だったら頭を悩ませるところ

私は

子どもに「勉強しない」と

言ったことがないんよね

７人子どもがいますが

誰一人、塾に行かしたことがない！というか

「塾に行きたい！」と言わなかったから

行かなかっただけなんだけどね

基本我が家では

本人が「やりたい」と言うと

ピアノ・スイミング・　野球・お琴など

何でもさせるようにしてる

ちょっと話が脱線しましたが

では、どのように子どもが学びの

スタイルを身につければいいのか？

我が家の子どもは

はじめはテストの点数が

５０点とか多かったのですが

テストで５０点取ると

１００点まで５０点取らないといけません

ここで大事なことが

再チャレンジさせることなんよね

一回テストをした子どもは

自分が解けなかった問題がわかります

大人の言い方をすると

「見える化」されます

このリベンジチャンスがあったら

どうでしょうか？

すでに

課題がわかっているので

子どもは自らの意思で

わからないものをわかろうとする

努力をするんよね

そして

「どうやったらわかるようになるか？」

と試行錯誤を始めるんよね

こうして

勉強し直せば必然的に

２回目のテストは点数が上がります

ここも重要なポイントで

再テストを受けて

点数が上がった子どもは

子どもたちも再チャレンジがしやすい

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