もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

7人の子どもから学んだほめるメソッド!この2文字の差は大きい!!

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

私には

7人の子どもがいるんですが

今のほめる人材育成の原点は

この7人の子どもから学んだんよね

 

子育てで

一番私がしていることは

子どもの話を最後まで聴くこと

 

 

そして

何か行事や試合があったときは

こちらから関心をもって聴いてあげる

 

 

「こんなことがあってね~・・・」

「頑張って走ったけど3位だった」など

 

 

聴いてほしいことが

実はいっぱいあるんよね

 

 

しかし

ある家庭においては

うちの子は何があったの?聞いても話てくれないんです!!
という相談をうけたんよね

 

 

そこで
実際にその子どもさんに
こそっと話を聞いたら

もっとこうすればよかったのに!

あなたは私の子だからバカなのよ!
もっと頑張りなさいよ!
 

と毎回言われるらしい・・・

 

 

子どもって一番親に話を
聴いてもらいたいもんなんよね

 

 

しかし
実際は話を聴くどころか
途中で話を割ってしまったり
ダメだしをしてしまうんよね

 

 

みなさんなら
どうですか?

 

 

自分が話を聴いてほしいのに
同じようなことをされると・・・

 

 

結果には
必ず原因があるんよね!

 

私の家庭では

良かった出来事も上手くいかかった出来事も

子どもたちは話をしてくれます

 

 

これには

ちゃんとした理由があるんよね

 

 

私が子どもの話を

聴いているからなんよね

 

 

子どもの目を見ながら頷きや

「へ~」「ほ~」「もっと詳しく聞かせて」「そのときってどんな気持ちだった!」

と相づちをうって質問して深掘りして聴いてる

 

 

特に上手くいってないときは

「頑張れ」ではなくて

 

 

 

「頑張ったね」

なんよね

 

 

「頑張れ」ってよく使う言葉で

私も使うんよね

 

 

しかし

あえて「頑張れ」とは

言わない方がいいときもある

 

それは目の前の人が

すでに十分努力しているときです

 

 

みなさんも

マラソンをしたことがあると思いますが

 

 

残り5キロという場面で

限界でヘロヘロになってるときに

「がんばれー」と言われても

さらにムチを打たれる感じになる

 

 

こんなに頑張っているのに

まだ頑張らないといけないの泣き顔と思ってしまい

逆効果になることもある

 

 

だから

頷きや相づちをうって

話を聴いて、ときに質問をして

話を掘り下げてあげる

 

 

頑張れよりも

頑張てるねで認めてあげることが

とても大切なんよねほっとした顔

 

 

 

今日は、子育ての話をしましたが

これは職場でも全く同じことです

 

 

家庭で子どもの話が聴けないのに

職場で人の話を聴くことはできません

 

 

コミュニケーションの基礎は

家庭で作られていてます

 

 

家庭という土台の上に

仕事があるわけですわーい (嬉しい顔)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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