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どうすれば部下が自分で考えて行動するのか?②

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

昨日の続きで

どうすれば部下が自分で考えて行動するのか?

今日は、パート②です

 

 

右斜め下昨日のブログを読んでない方は

ここから見てね⇒昨日のブログ

 

 

昨日は

5つの段階の①で

まず①は部下の考えを聴くこと

 

 

今日は②になります

 

 

とても重要な部分になります

 

 

それは

結果が出るまでの

プロセスを明確にさせること!

 

 

ここからが問題です

部下が仮に今度の新規案件ですが、できるだけ早く結果をだせるように、みんな一丸となって一生懸命がんばります!
と答えたとします

 

 

これに対して
やる気満々の部下を見て

よし!!がんばれよ指でOK

なんて言ってはいけませんあせあせ (飛び散る汗)

 

 

これが
昨日ブログで書いた
放任の状態を招くからなんよね冷や汗 (顔)

 

 

ここで社長や上司が聴くポイントは
結果が出るまでの
プロセスを明確にすることです

部下とのコミュニケーションの取り方と部下との ...

 

先ほどの
部下の答えは思いを
述べててるだけです

 

 

思いを受け止めることは自体は
とても大切なんですが

 

 

やっぱり結果を
出してもらいうためには
それだけでは上手くいきませんあせあせ (飛び散る汗)

 

 

社長や上司は
部下の思いを受け止めつつ

結果が出るまでの手順を聴かせて?

と質問しないといけません

 

 

結果を生み出すのはあくまで
正しいプロセスですdouble exclamation

 

 

偶然結果がでることは
ありません

 

 

正しいプロセスだからこそ
一定の確率で予測した
結果が得られるんよねひらめき

 

 

とはいえ
すべての人が「プロセスを聴かせて?」と言って
答えるわけではありません冷や汗 (顔)
就活生が面接で悩む「福利厚生の質問はOKなのか」 | 就職四季報 ...

 

 

そんなときは
どうするかは
明日のブログに書きますねぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~
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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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