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給与カットした分だけ社員は手を抜く!?
![おにぎり](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/riceball.gif)
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
ある社長さんと話をしていると
最近、社員にやる気がなくなった感じがする・・・
と悩んでいたから聞いてみると
社員さんがミスをして
全体責任で給与を
8%カットしたらしい
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
これは一番やったらいけない
給与カットの仕方なんよね
理不尽な理由から
給与を8%カットされたら
理屈の上では
8%分だけ手を抜いて
心の中で折り合いを
つけるようとするんよね
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
実際に
いくつかの自治体では
窓口での対応が杓子規定になったとか
休日に
ボランティアで地域活動に
参加する職員が減った、という
声が聞かれるんよね
このような形の
モチベーション低下を防ぐには
比較的仕事に支障が出ない形で
何らかの「埋め合わせ」をするといいんよね
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
ある自治体では
それまで半ば公然と行われていた
サービス残業を徹底的に廃止したところ
私の会社では
年間の休日を
数日増やしたところ
社員さんの
士気が上がり
仕事の効率も上がった
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
いづれも
理にかなった
合理的な対策と思う
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
目に見える形で
埋め合わせをするといい
誰しもそうですが
損をさせられたら
必ず埋め合わせをすること
それは
やる気を失わせない鉄則です![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
この要因は
いずれも不満を表立って
口にしにくい性格のものだということ
そのため
口に出さない代わりに
力の出し惜しみや
うわべだけ従うふりをして
内心では従わないことや
責任放棄、突然の離職といった
水面下での反発や抵抗を引き起こすんよね
それは
目に見えないだけに
とてもやっかいなんよね
それを防ぐには
表面化しない個人が損をしないように
敏感になることです
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
今日は、ここまで~
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