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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

コロナ禍でも増収増益!やりがいのある職場作り!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

先日の方針発表で

社員さんたちも成果を

実感できた一年になった

 

 

5人という少数人数で毎月の目標を意識して増収増益という最高の形で一年を終えることができた

毎月コツコツとやってきたことが大きな成果に結びついた
チームワークがよかった!お互いに声掛けもできてサポートできた!結果、お客様にも喜ばれた!
などなど

 

 

このコロナ禍で
最高の成果が出せたのも
社員さんのおかげです

 

 

社長が居なくても
社員さんだけで会社を回せることに

 

 

チャレンジし続けて
毎年成果を出せるようになった

 

 

一番私がうれしいのは
社員さんが「自分たちの力でやれた」と
実感できたこと

 

 

そして
「自分たちでやれた」中には
私への感謝の気持ちや仲間への感謝や
お客様ねの感謝の気持ちがあったこと

 

 

自分でいうのも変ですが
自慢の社員さんです

 

 

どこに出しても
恥ずかしくない、自慢できる社員さんです

 

 

ここまでくるには

10年という月日がかかりましたが

初めのころは全く空回りでした

 

 

組織が

崩壊寸前までいったこともあります

 

 

それは

お互いにあった譲れない

プライドもありましたが

 

 

何度も何度も

話し合いを繰り返して

お互いを理解できることができました

 

 

その土台が

「ありがとう」という

感謝の気持ちを伝えることでした

 

 

 

ず~っと一緒に仕事をしていると

働いてくれてるのも当たり前

居てくれて当たり前

頑張って当たり前

残業して当たり前になってきました

 

 

するとどうなるか

当たり前になった瞬間に

 

 

「ありがとう」という

感謝の気持ちがなくっていくんですねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

当たり前に

隠れてしまっているものがあるんよね

 

 

それが

誰かの頑張りや努力だったり

誰かの誠意

その人への感謝

当たり前の毎日の有難さ

だったりします

 

 

当たり前になったときほど

この当たり前なことに

感謝を見つけるといいですdouble exclamation

 

 

今では私の会社では毎日

「ありがとう」が飛び交う職場になりました

 

 

 

「ありがとう」が飛び交う職場は

成果を作ることができます!

お互いを尊敬し合います!

お客様を大切に思うようになります!

その結果、売上や粗利が上がります!

 

 

お互いが大切にし合うから

みんな仲間のために

自分の最大のパフォーマンスを

発揮しようと思いますぴかぴか (新しい)

 

 

 

社長の私が居なくても

社員さんだけで成果を作れる

職場にしてみませんか?

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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