もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

あなたは陰褒めの天才か陰口の天才か!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

仕事のできる社長が

実践しているほめ方があるんよね

 

 

 

それが

陰褒め

褒める」と「誉める」の違いとは? 使い分け方のポイントや英語 ...

 

 

この陰褒めが出来る人って

仕事のできる人が多いんよねるんるん (音符)

 

 

私が服屋で

アルバイトをしていた

時期がありまして

 

 

そのときに

そのお店に新しい店長さんが

きたんですね

 

 

少し頼りなさそうで

やさしい方だったんですが

この人がC店長で大丈夫かなぁ~

と心配してました冷や汗 (顔)

 

 

よく話をかけてくれるんです

ねえねえ西村くん、B店のA店長さんって、とても綺麗好きでお店に行ったらピカピカよ!観葉植物の葉っぱも1枚1枚霧吹きで水をかけて布で綺麗にホコリをとってんだよ!今度観に行った方がいいよ。めっちゃ勉強になるから!

っていうんです

 

 

 

私は

そのA店長さんの

お店を見学にいたんですね

 

 

すると

営業中でもスタッフさんたちが

お店をピカピカに掃除をしてるんですね

 

 

そこに

A店長さんがいらして

私はA店の西村です。今日は勉強させてもらいにきました。

って挨拶をすると

 

 

 

あ~A店の西村くんね。C店長からうわさはきいてるよ。アルバイトに入るときは一番にくるだってね。行動が早いって、あいつは絶対に伸びるって言ってたよ!

 

 

そのとき私は心で

「マジかッ!!うれしい顔

ってなりました

 

 

また

C店長が西村くん、Z店のD店長の営業スキルはお客様の心をつかむから一度見てきた方がいいよ、スタッフさんの接客レベルも高いから勉強になるよ!

 

 

そして
わたしはすぐに
D店長のお店にいくんですね

 

 

挨拶にいくと
あ~西村くんね、C店長から君の働きぶりは日本一だっていってたよ!

 

 

もうわかりますよね

 

 

他のお店の店長さんを
褒めまくってるんです

 

 

結局
自分がほめられてることが
全員に伝わってるんで

 

 

私は
なんとかC店長の
期待に応えようと思うわけです

 

 

そして私だけでなく
スタッフみんながそうなっていたんですねdouble exclamation

 

 

C店長が行くお店は
必ず繁盛店になるんですね

 

 

これが
陰褒めなんです

 

 

陰褒めは
強烈なんです

 

 

なぜかというと
直接言っても受け取れない
状況のときってあるんですよ

 

 

すごく落ち込んでいるときとか
自信がないときって

 

 

「頑張ったじゃん」って言っても
「そんなことないです。たまたまです。」
そいういときってあるんです

 

 

でも
陰褒めってスゴいんです

 

 

「そんなわけない!」って
否定する相手が
目の前にいないんです

 

 

だから
心に入ってくるし
受け取れるんです!

 

 

だから社長には
陰褒め天才になってほしいんです

 

 

うちのA社員は仕事が早いんだよ!彼のお陰で我が社は成り立ってるもんだよ!

B社員は奇策で明るい太陽のような存在で彼女なしでは、我が社は語れない!

 

 

この陰褒めって
テクニックじゃないんです

 

 

在り方なんです

 

 

そういう人って
絶対に仕事ができるんよね

 

 

逆に陰口言う人は
アウト指でOKです!

陰口を言う人を懲らしめたことはありますか? - Quora

 

自分の評価も
落としてるから!!

 

 

誰かの陰口言ったの瞬間に
「この人、私のことも他で言ってるな」と
思うんです

 

 

人間の脳は
そう言う風になってるんです

 

 

だから
陰褒め出来る人は
仕事ができる

 

 

陰口たたくひとは
仕事ができない人

 

 

だから
私たちは陰褒めの天才を目指しましょうdouble exclamation

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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