フィードバックだけでは足らないのです！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

ある会社で

人材育成でフィードバックだけをしていました

事実だけを

相手にフィードバックしてあげるだけでも

ほめ言葉と同じような効果があげられると言われています

このように

事実のフィードバックをしてあげることで

十分にやる気は出るんですが・・・

本当にそうなんでしょうか？

事実をフィードバックしてもらうことより

やっぱり、ほめてもらった方が人はうれしいんです

やる気も

でてくるんんよね

クリーブランド州立大学の実験では

ほめてあげる条件とフィードバックするだけの条件での

比較を行ってますが

ほめてあげる条件のときの方が

やる気は３４％も高くなったといいます

フィードバックだけでは

足りないのです

子どもの野球で

バッティングを教えるときに

「OK！それいいよ」とバットの振り方を

フィードバックするのも悪くありませんが

ほめた方が、より効果は高いのです

人は成長していくでしょう

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