ビジネスも人間関係も土台が大事！

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

夏になるとBBQをして

焼肉三昧をしたくなる

 

 

ステーキ業界では

いきなりステーキと

焼肉ライクが明暗を分けてる

 

 

2019年には

全国で493店舗にまで拡大した

いきなりステーキでしたが

 

 

直近２２年８月時点で

２１５店舗と大量閉店して

店舗数が最盛期の半分以下になってる

 

 

今月１２日に

いきなりステーキを展開する

ペッパーフードサービスの一瀬社長が

経営不振の責任を取って辞任

 

 

そんな中で

積極的に出店し続けているのが

焼肉ライフ

 

 

２０１８年に１号店をオープン

今現在は８６店舗と数年のうちに

一気に店舗数を増やしている

 

 

 

どちらのお店も

一人でぶらっと食べに行ける

そして安いが売りだったんよね

 

 

時代的にも

一人カラオケや

とんこつラーメン一蘭もそうやね

 

 

焼肉ライクは

一人でぶらっとと食べれる環境を

徹底しているんよね

 

 

一方で

いきなりステーキは

おひとりさま価値を徹底しなかった

 

 

ファミリーも入れるように

テーブル席も増やしていった

 

 

一人の価値という

土台を築いてきただけに

それを崩してしまった

 

 

何にしても

土台というのは

しっかりと作っていきたいもの

 

 

職場でも

人間関係の土台は

しっかりと作っていきたい

 

 

私に職場の悩みを相談してく人は

っていってくるんです

 

 

ん～～～

世の中から言えば

そういう考えもあると思う

 

 

それが

間違ってるとは言わんけど

私はそんなことは思ってないんよね

 

 

私が一番大事だと

思ってるのは

承認なんですね

 

 

承認というと

ピンとこない人もいると思うんで

言い換えると

 

 

部下の立場からすると

「見てくれている」という感覚

です

 

 

この状態を

承認の土台１０だとします

 

 

例えば

全然自分のことを

見てくれてないという

部下がいるとします

 

 

この場合は

承認の土台２になります

 

 

この状態で

ちょっとミスしたとします

 

 

 

 

 

と心の中で思いながら「すいません」という

 

 

 

つまり部下に

全然受け取ってもらえてないんです

言ってるだけのコミュニケーション

 

 

もう一つ

同じ社長に部下が大型契約を取ってきたとき

と言われても

 

 

 

心の中で