もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

職場に蔓延している脅威の褒め方から脱却せよ!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

欧米などを中心に

サル痘の感染拡大が

続いてるみたいね

感染拡大のサル痘にWHOが「緊急事態」を宣言 71カ国で1万人超 ...

 

 

世界保健機関は

国際的に懸念される

公衆衛生上の緊急事態を宣言したあせあせ (飛び散る汗)

 

 

日本では2003年以降は

サル痘の感染は報告されてないみたいです

 

 

怖いのが

サル痘は狂犬病などと同じ

4類感染症にしていされている

 

新型コロナウイルスと

サル痘に脅威を感じる・・・

 

 

今以上に

感染対策に免疫アップに

意識を向けないとねdouble exclamation

 

 

脅威と言えば

力のある人やものに感じる恐しさ

という意味がある

 

 

職場でも

脅威を感じる褒め方がある

 

 

それが

旧型褒めるです

 

 

旧型ほめるは

上から評価することであり

それによって相手を操作すること

 

 

以前は

そうした「褒める」の使い方が

主流だったんよね

 

 

褒めるを辞書で調べると

「人のしたこと、行いを優れていると評価して、そのことを言う。たたえる。」

とあります

 

 

旧型の褒めるが

すべて間違ってるわけではないんだけど

客観的な評価も必要

 

 

相手の行いを

よくできているか評価して

たたえることも大切なこと・・・

 

 

ただ

評価とは誰かと比べること

 

 

人よりも

いい結果を出さなければ

永遠に褒められないんよね

 

 

結果だけを比べて

褒め称えるのあれば

 

 

ただただ

いい結果だけを

褒めてることになるんよね

 

 

大事なことは

結果ではなく、その人の頑張りや努力

チャレンジしていることを褒めて

みんなを元気にして、みんなでハッピーになること

 

 

 

これが

新型褒めるなんよね

 

 

 

誰かと比べたり

成果を出したときだけの評価や

下心ではないんよね

 

 

その社員さんが

成果を出すまでの毎日の挑戦や

努力・変化・成長といったプロセスを

褒めるんです

 

 

常に私たちは

イノベーションをしなくてはいけません

 

 

そして

新型褒めるを身につけて

周りの人たちを元気にして

自分自身もイノベーションしていきましょうねうれしい顔指でOK

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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