社員さんとの信頼関係を構築する、ほめ道！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

社員さんとの

人間関係作りが難しいと思う社長は多い

社員さんに限らず

まず他人と自分は性格が違うことを

認識したうえで具体的にどうすれば

社員さんとの人間関係が築けるのか

重要な

３つのことをお伝えします

①関心をもつ

②当たり前のことに感謝する

③共感する

社長は

この３つを実践することで

社員さんとの信頼関係が構築できます

①の関心を持つことは

相手の良いところと

自分との共通点を見つけることです

職場において

自分に対して無関心でいられるほど

寂しいものはありませんね

逆に

どんな些細なことでもいいから

こまめに声をかけてくれる人に

好感を持ちます

こういう職場に

社員さんは「ここは自分の居場所だ」と

幸せを感じます

だから

社長は常に社員さんに

関心をもたないといけません

そのうえで

社員さんの価値に

気づいてあげることが重要です

そして

その価値や良いところを

たくさん発見して伸ばしてあげることが

社長や上司の仕事であり

そういう社長や上司に

社員さんはついていこうと思います

ある会社にコンサルに入ったときに

社長さんが「彼は返事だけはいいんですよ」と

部下の不満を口にしていたんですが

そういうときに

と言われる方が部下は絶対に嬉しいし、やる気になりますよね

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