社長になれば褒められる機会がなくなる！？

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

先日

ある社長さんからの相談で

「社員が辞める」という話だった

 

 

社員さんが辞めるときは

ほとんどの場合は

職場内の人間関係が原因です

 

 

社長との

人間関係もあれば

社員同士の人間関係

 

 

私も昔

何人かの社員さんが

私の元を去っていきましたが

 

 

 

そのたびに

心がモヤモヤして

自分の元を去っていくたびに

自己嫌悪に陥る自分が嫌でした

 

 

 

だから

社員が辞めていく

社長の気持ちはよくわかる

 

 

ホントは

口を大にして言いたいことは

いっぱいある・・・

 

 

「俺も必死で頑張ってる」って

言いたいけど社長が言うわけにはいかない

 

 

ひょっとしたら

トップになればなるほど

褒められる機会がなくなる

 

 

今回の社長さんの

相談もそうですが

 

 

話を聞けば聞くほど

社長が一番褒めてもらいたい

認めてもらいたいんだなぁ～と

感じました

 

 

実は

私もそうでした

 

 

でも自分から

言うわけにもいかないからね～

 

 

今の

褒める会社になってからわかったことは

「褒められたい」「認められたい」と思っている限り

褒められたり認められることはないということ

 

 

褒める側・認める側へ

 

 

 

 

 

私も

いろんな勉強をしてきて

人間の究極の幸せを教わりました

 

 

①人から愛されること

②褒められること

③人の役に立つこと

④人の必要とされること

 

 

この４つです

 

 

今思えば

私が一番求めてたことだったんよね

 

 

だから

心理学や脳科学やコーチングなど

人のことを勉強するようになったんよね

 

 

 

勉強すればするほど

自分の原因があったんだなぁ～と思うｗｗ

 

 

そこから

褒める・認める会社を作ろうと

１８０度転換したんですが・・・

 

 

初めのうちは

一応、褒めるんだけど心の中で

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この４つが満たされていれば

人は幸せを感じることができます

 

 

褒められることや認められることって

人間とって、とても大切なことなんですね

 

 

 

その大切なことを

疎かにしてはいけませんし

他人に求める前に自分から与えることです

 

 

今から

ほめるちぎる会社を

作っていきたい社長さんは

一人で悩まずにご相談くださいね

 

 

社長が変われば

社員は変わります

会社も変わります

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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