子育ても人材育成も成長のポイントはアウトプット！？

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

今日は朝から

明日から高校生になる５番目の暁の

入寮の日で新居浜まで車を走らせる

こんなときにハイエースは

荷物がいっぱい入って便利やね

今まで４番目までは

地元の高校だったのですが

５番目は自分の夢を実現するために

県外の新居浜高専を選びました

将来は

お母さんたちを助けるために

パナソニックかアイリスオーヤマに

入社して家庭用の便利な家電製品を作ったり

研究したいとのことでした

私の１８歳のときなんて

夢なんて、あまり考えてなかったけど

親の知らないところで

成長してたんやなぁと感じました

私は７人の子育てのおかげで

コミュニケーションの

基本が身についたんよね

基本は

人の話を聞いて

共感して「もっと詳しく教えて？」と

相手の関心ごとに質問してあげる

これができると

子どもは親に何でも

相談や話をしてくれます

要は相手にいかに

アウトプットさせてあげるかです

職場でも同じですが

仕事ができる人は

必ずといって良いほど

アウトプットを大切にします

アウトプットとは

出力する、発信すること

アウトプットすると

自分の脳の中で

そのアウトプットしたことが

強化され記憶に残ります

アウトプットには

①書くこと

②話すこと

③行動すること

この３つがあります

たったこれだけなんですが

これをするとさらに

３つのメリットがあります

①人に教えるスキルが上がる

②記憶力がアップする

③頭の中が整理され理解度アップ

これを

育児や子育てしてる時期や

日常生活でやっておくと

自立が早くなります

子育てだけでなく

このやり方は会社での

人材育成にも効果を発揮します

基本は

人の話を聞くこと

そして質問して

アウトプットさせてあげることです

子どもも大人も

自分のことに関心を持ってくれる人のために

自分の最大のパフォーマンスを発揮しようとします

今日は、ここまで～

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