８０％の社員さんは会社の業積よりも自分のことを考えている！？

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

江頭２：５０さんが

代々木アニメーション学院の

入学式にサプライズ登場した

 

 

新入学生７００人の前で手紙を読み上げ

と思いのこもったメッセージを送ってた

 

 

こういうメッセージは

勇気を与えてくれるよね

 

 

職場でも同じで

新人社員のときは

みんな期待と不安のなかスタートする

 

 

しかし

だんだん社長さんは

と社員さんを見ていて

 

 

こういった気持ちになったことがあると思います

 

 

社長としては

なるべく効率よく

生産性高く働いてもらいたい

 

 

少しでも無駄をなくして

効率的にコミュニケーションをしてもらいたい

 

 

労働時間も限られているし

なるべく残業をしない方向で

働く時間を会社が増えてきています

 

 

でも

ほとんどの場合は

会社から求められるのは業績や

数値目標の達成であるはずです

 

 

さらに成果がでてなければ

社長は責任を感じて

ストレスは高まる一方

 

 

 

ところがですよ・・・

 

 

そんな社長をよそに

社員さんは思うように

動いてくれません

 

 

 

それは８０％の社員さんは

会社のことよりも自分のことを

考えているからです

 

 

しかし

社員さんは毎日働いているのだから

給料をもらうのは当たり前だと思ってます

 

 

もちろん全員でありませんが

８０％の社員さんはそうです

 

 

また

面倒や大変なことは

なるべく避けようと

思う人も出てきます

 

 

すると

そうでない人との

温度差が職場で出てきます

 

 

温度差がある同士で仕事をすると

当然行動の違いや不公平感が出てしまう

チームワークは機能しません

 

 

社長は

ホント大変なポジションです

 

 

しかし

どういうふうに注意をすべきかわからない

そもそも指示命令で社員が動くのだろうか？

と悩む社長も多いと思います

 

 

結論から言うと指示命令だけで

社員が動くことはまずありません

 

 

なぜかというと

そもそも人間は

自分が動きたいと思って

動くものだからです

 

 

人間は自己保身を考える生き物です

 

 

それは仕事でも同じで

指示命令で仕事をしてるように見えても

損だと思ったら「やらされ感」が募ります

 

 

すると

見てないところで

手を抜いたりします

 

 

また

社員さんにとって会社は

必ずしも「仕事をするところ」ではありません

 

 

実は

社員さんにとって会社が

どんな場所であるかで行動は変化します

 

 

今、みなさんが

社員さんが働かないと

感じているのであれば

 

 

社員さんにとって

その職場は単なる給料をもらう

場所となっているかもしれません

 

 

しかしですよ

 

 

社員さんもまた

本当はそういう会社を

望んでいないのではないでしょうか？

 

 

それなのに

日々の指示命令で

やらされ感が募り

 

 

自己保身に

意識が向いてしまっているかもしれませんね

 

 

今日は、ここまで～

 

 

ほめる人材育成や研修・コンサルタント依頼は

メッセンジャーかお問い合わせフォームからお願いいたします