社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
ある社長さんに
やっぱり叱らないといけませんよね?
と質問されましたが
褒めれば褒めるほど
社員さんは伸びますし
やる気も出します
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
褒めるのは
逆効果というのは
とんでもない誤解です
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
という社長さんの職場に限って
社員さんは
笑顔もなく、覇気が感じられません
すごく仕事を
やらされている感じをうけます
案の定
離職者が多いいのです
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
褒めの基本は
やってみせ、言って聞かせ、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ
です
山本五十六さんの有名な言葉です
![ほっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/confident.gif)
褒めないと
人はやる気を出さいのです
![うれしい顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy02.gif)
一回だけ
褒めるのでは不十分で
何度も何度も繰り返し
褒めてあげるといいです
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
ワシントン大学の教授が
8人のリトルリーグの
コーチについて調べました
4人のコーチは
子どもに野球を教えるときに
徹底して褒めるタイプのコーチで
残る4人のコーチは
一切褒めない厳しい鬼コーチでした
比較した結果
子どもたちは褒めてくれるコーチに
指導されたときの方が野球好きになり
野球を楽しむようになり
もっと練習をするようになり
自信も高まったといいます
また
シーズンが終わったときの
勝率を調べてみると
褒めてくれるコーチに
率いられたチームは勝率が
5割2分2厘![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
ちなみに
褒めないコーチでは
4割6分2厘![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
褒めると逆効果という
心理データはありません
それでも
褒めると逆効果と言う人は
それはあまり人を褒めてないからです
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
あまり人を
褒めてあげてない自分を正当化するために
「褒めると人はつけあがる」と思い込み
「だから褒めなくていいんだ」と信じ込み
精神的な安寧を得てるように感じますね
褒めすぎるとよくない!
と思っていたら
人を褒めることはできません
褒めれば褒めるほど
人はやる気を出しますし
成長していきます
そして
社長も社員さんから
好かれますし
お互いがハッピーになれます
褒めることは良いこと!
という意識を改革をしましょう
そうすれば
自分の褒め方も工夫するようになり
どんどん褒め方が上達していきます
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![指でOK](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/good.gif)
今日は、ここまで~
ほめる人財育成の研修・講演・コンサルは
メッセンジャーかお問い合わせフォームまで