新人社員が選ぶ理想の上司ランキング！伴走型VS率先型

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

トヨタ高級車

ランドクルーザー

相次ぐ盗難被害

 

 

 

三原じゅん子議員も

被害にあった

900万円するらしいよ

 

 

 

組織がらみの

犯行だろうね

 

 

 

警視庁が

発表する車名別の

盗難台数状況では

 

 

 

この車は

どこへ行くのかというと

アラブ首長国連邦へ

行くことが多い

 

 

 

ドバイやアブダビといった

7首長国によって構成される

アラブ首長国連邦

 

 

 

都市である

ドバイが世界中古車や

自動車部品貿易の中心地の

一つになってるからなんよね

 

 

 

日本でも人気のある

ランドクルーザーや

アルファードみたいな

機能性の高い頑丈な車が

アジアやアフリカで人気が高い

 

 

 

こうして

ランキングにすると

 

 

 

数値化されて

一目瞭然でわかりやすい

 

 

 

こちらの

ランキングも気になる・・・

 

 

 

新人社員が選ぶ

理想の上司ランキング

 

 

 

 

やっぱり

１位は「内村光良」さん

 

 

 

バラエティ番組で

ＭＣを務め

 

 

 

後輩芸人から

慕われている様子から

 

 

 

“親しみやすい”

“頼もしい”イメージで人気

８年連続不動の１位

 

 

２位は

「大谷翔平」さんが

理想の上司として

初のランクイン

 

 

 

ＷＢＣ決勝戦での名言等
プレーだけでなく振る舞い

 

 

 

人柄でチームを

引っ張る姿から

“実力がある”“頼もしい”

 

 

 

といった

イメージで多くの支持

 

 

 

令和の

理想の上司像は

「親しみやすい」ことが

トップで

 

 

 

「おもしろい」
「優しい」など

友達のような親しみ

寄り添いを求める傾向が…

 

 

 

“イマドキ”の

新入社員は

 

 

 

自分を

引っ張って

くれるような

 

 

 

“率先型”の

上司ではなく

 

 

 

親身に

寄り添ってくれる

“関係重視型”の

上司を求めている

 

 

 

背中を見て

学べではなく

 

 

 

伴走型の

上司を求めている

 

 

 

マネジメントの

変化を現場では

肌で感じているのでは

ないでしょうか

 

 

そこで

重要なことが

ほめるです

 

 

 

今の若い人は

叱られてないから

叱られる免疫がない

 

 

 

だから

叱られると

すぐに辞めていく

 

 

 

だからこそ

ほめるんよね

 

 

 

大事なポイントは

育てないといけないから

 

 

 

結果よりも

努力した

過程をほめる

 

 

 

30分で

仕上げる作業を

お願いしたとして

 

 

 

45分で完了したら…

 

 

 

ほとんどの人は

「大丈夫、いいよ😅」と

言いながらも

少し表情を曇らる

 

 

 

この表情も

敏感に感じるから

気をつけてた方がいい

 

 

 

正しくは

ナイストライ👍です

 

 

このままにしておくと

成長につながらないから

ヒアリングしてあげる

 

 

 

ここからが

腕の見せ所‼️

 

 

 

 

 

 

ほとんどの場合

作業をして

 

 

 

上手く

いかなかったことを

伝えてくれる

 

 

 

その上手く

いかなかったところを

 

 

 

とシンプルに

質問してみる

 

 

 

すると

本人の考えを

答えてくれるから

 

 

 

その考えてることもほめる！

 

 

考えてさせて

あげることが大事

 

 

 

すると

考える力が

身につくんよね

 

 

 

できる社長や上司は

すぐに答えを言わず

考えさせる

 

 

 

大切なことは

絶対に否定しないこと

 

 

 

たまに

欲しい答えと

まったく違う答えが

返ってくることがある

 

 

 

そんなときは

あきれたり

叱っちゃダメ🆖

 

 

 

全然ちがうやんかー！

と言いたいんやけど

 

 

 

そんなときは

そうきたかー！

に変換してください

 

 

 

少なくとも相手は

 

 

 

という

ところまでは

気づくんよね

 

 

 

素敵な社長や上司ほど

言葉のチョイスがいい

 

 

 

これからは

ほめちぎる人財育成ですよ

 

 

 

今日は、ここまで～