もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社員さんのモチベーションを上げる!

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ほめる人材育成の達人の

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

ほめるだけでは

社員さんが自立したり自ら学ぼうとしようとしないのではないか?

と心配する社長さんは多い

 

 

でも

実際は「褒める」人材育成は

とても効果があるんよねdouble exclamation

褒める効果と方法とは~脳の活性化・やる気を高める~ | Habi*do ...

 

 

私の会社では

ご来店頂いたお客様を褒めるんよねわーい (嬉しい顔)

 

 

お客様も

大変喜んでくれます

 

 

意外なことに

良い効果が表れたのは

お客様だけではありません

 

 

「ほめる」セブンメソッドに

取り組むうちに社員さんの仕事に取り組む

モチベーションがアップしてきたんよねグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

お客様を褒めることで

信頼関係ができてくると

気遣いもできるようになってきた

 

 

職場でも

改革に積極的に

取り組もうとする社員さんが

目に見えて増えてきましたdouble exclamation

 

 

さらには

社員さんの話し方や

人との接し方が変わり

 

 

職場全体の雰囲気がやわらかく

あたたかいものになっていきましたわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

今では

たくさんの笑顔が

見れるようになったんよね

 

 

メンタルケアにも効果があって

仕事のストレスで病んでくる

社員さんはいなくなりました

 

 

離職率も下がり

家庭やプライベートでも

上手くいく社員さんが増えたグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

最近では

「ほめるセブンメソッド」を

導入したいという企業や

学校関係の方から依頼を受けます

 

 

いろんなところから

お声を頂きますが

部下との関り方をどうすればいいのか?

上手く育てるには、どんな言葉がけをすればいいのか?
と悩む声を聞かされます

 

 

部下指導で大切なことは
「教える」ことではなくて
「導きだす」ことなんよね

 

 

どうして言ったことができないのちっ (怒った顔)むかっ (怒り)
と言葉がでてしまうときは

 

 

それは
「自分が正しい」と思っているときであって
まさに「教える(ティーチング)」の感覚なんよね

 

 

「導きだす(コーチング)」は
「教える」と異なるんよね

 

 

導きだすは
一方的に物事を教え込むのではなく
相手の人格を認め、できることを認めながら
相手が成長できるように導きます

 

 

これを上手くいくように
「認める、褒める」が
とても重要な役割をします

 

 

今日は、ここまで~

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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