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社長の褒め方一つで社員は8割残る?

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

JAL

22年度新卒採用見送り

JAL、22年度入社の新卒採用見送り CAや業務企画職(ロイター ...

 

 

JR九州も

22年度新卒採用見送り

JR九州 22年の新卒採用見送り - Yahoo!ニュース

 

 

どちらも

コロナの影響で

経営状態が悪化しているのと

2022年春入社の新卒採用を見送ると発表

 

 

大手で新卒採用を

見送っているぐらいですから

 

 

中小零細企業は

さらに経営状態が悪化して

新卒採用もできない・・・

 

 

というか

 

 

その前に

中小零細企業には

人材がこない・・・あせあせ (飛び散る汗)

 

 

ハローワークに出しても

人材がこないのが中小零細企業

 

 

しかも

離職率が高いから

仮に新卒で採用したところで

 

 

職場が

ギスギスしてるから

すぐに辞めるのがオチよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

この先は

業績が落ちて

店じまいするしかない感じもうやだ〜 (悲しい顔)

 

 

 

だからこそ

今いるスタッフを根気強く

成長を信じて育成するしかないdouble exclamation

 

 

知っていました???

 

 

社長や上司の

褒め方一つでスタッフは

8割残ることを・・・

 

 

ところで

みなさんはスタッフを

よく褒めますか?

 

 

退職者に辞めた理由を聞くと

自分の成長が感じられない

評価が平等でない

やりがいが感じられない

など返事が返ってくる

 

 

8,600名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与 ...

※引用エンジャパン

 

 

が、、、

 

 

じっくりと話を聞くと

本音が見えてきたんよね

 

 

自分では精いっぱいやってるつもりなのに誰も評価してくれない

せっかく色んな提案をしても相手にもしてもらえない
と言ったことに真剣に悩んでいたもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

このことが
スタッフと会社との
距離を遠ざけてしまっているんよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

中には
職場で自信を失い

 

 

自分は何をやってもダメなんだ!
と投げやりな言葉も聞こえてくる

 

 

このような職場は
多いんじゃないでしょうか?

 

 

離職率の
高い職場というのは

 

 

スタッフは
社長や上司からの承認が得られず
自分の存在意義も見いだせないので

 

 

孤独感や無力感を感じ
やがて職場を去っていくんですもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

ここで

本当に社長や上司は

褒めることでスタッフの

離職は本当に減るのか?

 

 

 

仕事をしている

20~40代の会社員男女100人に対して

仕事の成果を誰に褒められると一番うれしいか?

の調査結果に

 

 

 

あなたは誰にほめられたい?仕事の成果をほめてほしい相手とは | 株式 ...

 

 

1位 上司40%

2位 お客様23%

3位 同僚11%

 

 

一番は

圧倒的に上司となり

お客様、同僚の順番となった

 

 

こうしてみると

自分の身の回りにいる人から

褒められるのが一番うれしいことがわかる

 

 

仕事のことを

良くわかってくれる存在に

褒められるからこそ

 

 

自分が認められた

成長できたと感じることで

承認欲求が高まり実感できるんですね

 

 

 

ですから

褒められ認めることが

重要だということがよくわかりますね

 

 

私の会社も

元々は叱ってばかりでしたが

叱る指導には限界があることを

身をもって体験して

 

 

褒める認める職場に

全社員で取り組んできたんよね

 

 

今では

社長の私が居なくても

 

 

社員さんだけで

会社を回すことができる

組織まで成長した

 

 

私は

社長としての

本来の仕事ができ

コロナ禍でも対策も

次の展開も準備段階に入れている

 

 

だから

誰よりも「褒める認める」の

大切さを知っている

 

 

人材育成で

頭を抱えてる社長さん

人材人財に育てませんか?

 

 

褒める認めるは

社長一人でやっても難しいです

 

 

実践するなら

全社員で大きな一歩を踏み出すことで

社風は変わりお客様も喜び業績もあがりますほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

社長についてきて良かったーうれしい顔

とスタッフからも尊敬されるチームを創りますdouble exclamation

 

 

研修のお問い合わせは

こちらまで~

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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