もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

研修もしてるのに、業績はいま一つという社長さん必見です

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

先日

ある社長さんから

スタッフに研修も行かせているし、業務改善や業績アップのために頑張っているのに・・・いまひとつなんよな~もうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

と悩んでいました

 

 

離職者は

そんなにでてないけど

スタッフに元気がない、覇気がないバッド (下向き矢印)

 

 

社内の人間関係が

ギスギスして不祥事が起こるあせあせ (飛び散る汗)

 

 

こういった職場は

実は多いんですdouble exclamation

 

 

それらの問題を生み出す源が

実は職場のどこかに隠れているんですね

 

 

従業員満足度の低さが

問題の発生源になっていることが

大半なんよね

 

 

私の職場も

昔は従業員満足度が低かったのですが

 

 

 

「もっと職場をよくするには?」

「お客様満足度上げるには?」など

とくかく意見を出してほしいといったところ

 

 

 

休みが少ないとか

残業が多いとか

給料が安いとか

有休を増やしてほしいなどなど

 

 

まあ~言いたい放題うれしい顔

 

 

「意見を出してほしい」と言ってるから

社員さんは意見を出しているだけなんだけど・・・

 

 

当時は

私の苦労の気持ちも知らずに・・・

なんて思ってました冷や汗 (顔)

 

 

お互いに不満だらけだった

 

 

このタイミングで

政府から働き方改革

 

 

休みを増やす

残業を減らす

給料を増やす

 

 

中小零細企業の

社長からすれば

ホント耳が痛い話ばかりむかっ (怒り)

 

 

しかし

ここが私を大きく変えてくれた

ターニングポイントだったんよね

 

 

この3つのことをすると

当時の私の考えでは

売上がめっちゃ減るバッド (下向き矢印)

ここに直結したんよね

 

 

その反面

本当に売上げが減るのか?

という疑問もあった

 

 

というのは

まだチャレンジしてないから

やってもないことに結論出すのはなぁ~と

思いながら

 

 

 

とりあえず

少しずつ休みを増やしながら

 

 

あと社員たちと

「どうやったら残業を減らせるか、どうすれば休みを増やしながら売上げを上げれるのか」

を考えてみたんよね

 

 

要は今ままでは

私が一人で悩んで決めていたことを

 

 

社員たちも巻き込んで

一緒に未来について話し合いをしてみた

右斜め下頭を抱えて考えてるww

 

 

初めて経営に参画すると

こんな感じで頭を抱える

 

 

このときに社長一人で

なんとかなる時代は終わったと思った

 

 

 

全員が会社のビジョンに向かって

知恵を出し合って未来を切り開く

 

 

 

こういう風に社員たちを巻き込むには

従業員満足度が低いと上手くいかないバッド (下向き矢印)

 

 

 

従業員満足度の低さは

社内の「褒めない文化」から生じています

 

 

そこさえ解決すれば

すべてが好転し始まますわーい (嬉しい顔)ひらめき

 

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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