もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社員が確実に成長するTTK

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

昨日の続きで

ココから見てね⇒社員教育への出費を惜しむな

 

 

 

27歳で

社長になって人の育成が

企業の成長になることに気づき

 

 

30歳すぎて

自分が学んだ研修と

同じ研修を社員にも学んでもらった

 

 

当時は先輩の経営者から

 

人材育成は10年かかるから社員の成長を信じて頑張れdouble exclamation

と叱咤激励をもらったことがある

 

 

46歳になって

教育研修費に出し惜しみしなかったのが

今の会社のレベルになっています

 

 

先日

一人採用をしましたが

必ずお伝えすることがあって

学んだり勉強する会社ですので

勉強嫌いは人は入れませんが、このまま面接を続けてもいいですか?

と確認をとってからします

 

 

勉強嫌いな人は

本当に面接しません冷や汗 (顔)

 

 

一緒に成長していくには

勉強や研修やってなんぼですほっとした顔

 

 

確実に

成長していることを

実感しています

 

 

16年ぐらい研修や

勉強会を続けていくうちに

本当に身につくポイントがわかりました

 

 

 

それは

TTKですぴかぴか (新しい)

 

 

徹底的に繰り返す!

 

 

社内研修では

価値観の教育や褒める力

接客・プレゼンテーションなどの

育成を行っています

 

 

 

社内研修の基本は

同じ内容を繰り返し学ばせる!

です

 

 

例えば

プレゼンテーションであれば

毎週1回するプレゼンするんですが

内容は同じです

 

 

そして

「良い・悪い」の

判断基準も変わりません

 

 

同じ内容を

繰り返し学んでもらうのは

インプットを確実にするためです

 

 

人は

1回や2回教えたぐらいで

できるようにはなりませんあせあせ (飛び散る汗)

 

 

何十回と繰り返し教えられて

ようやくできるようになるdouble exclamation

 

 

また

同じことを何十回も聞けば

記憶からも消えにくくなりますねわーい (嬉しい顔)

 

 

さらに

研修を繰り返すことで

研修で一度盛り上がった

「やる気」を消さない意図もあります

 

 

ほとんどの場合は

研修して1週間ぐらいで

盛り上がりが消えていきます冷や汗 (顔)

 

 

せっかく研修で

点火したやる気の火を灯し続けるために

研修や勉強会で同じ内容を繰り返し学ばせています

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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