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自立型人材育成は人事採用から!

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社員さんだけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

今日は

最近オープンした

脱毛サロン美肌男で働きたい方の

面接日だったんですが

 

 

約束の時間になっても

その方がこない・・・

連絡してもつながらない冷や汗 (顔)

 

 

念のため

何かあったのかもしれないから

ショートメールもして返信がないうれしい顔

 

 

結論

私との縁がなかったということで

残念だけど、こんなこともあるんだろうね~

 

 

私、面接は

人材育成より大事にしてるんよね

 

 

人事採用で妥協すると

人材育成がホント時間がかかるし

めちゃくちゃ後悔するんよね

 

 

人事採用でも

一番大切にしてることが

人に感謝でき人なのか、できない人なのかdouble exclamation

 

 

人に感謝できる人は

自律・自立できてる人が多い

 

 

逆に

人に感謝できない人は

何か起きたときに人のせいにするdouble exclamation

 

 

社員さんだけで

会社を回すには

自律・自立してることが

重要なんだけど

 

 

さかのぼると

やっぱり子どものときの

何を経験したかにになる

 

 

自律・自立できない

子どもの本質は

 

 

何か起きたときに

人のせいにする思考のクセなんよね

 

 

これは

子どもが小さいときに

植え付けられてるものなので

一筋縄ではいきませんあせあせ (飛び散る汗)

 

 

そう考えると

子どもの一番近くにいる

親の影響は計り知れないものがありますね

 

 

子は親の鏡

という詩を知ってると思いますが

 

 

けなされて育つと子どもは人をけなすようになる

 

 

この詩を読んだときに

私も親として色々と反省しました冷や汗 (顔)

 

 

あの詩を読んで

理想の親のハードルが

一気に上がった方もいるかもしれませんね

 

 

理想の親を目指す

努力は大切だと思います

 

 

ただ

もっといい親にならないといけないと

強く思いすぎるあまり

 

 

「自分は親として失格だ」と

自信を失ったり自分を責めたりする親もいます

 

 

その傾向が強いのが

お母さんの方です

 

 

プレッシャーの矛先が

お父さんに向くこともあるんよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

お父さんの方も

お母さんを「しっかりしてくれ!」と責めながら

そういえば父親が出来てないかもしれない!!
と自分を責めだす

 

 

こうして親が日常的に
「自分を責める」「人を責める」ようにしていると
どうなるか?

 

 

それは
鏡となって
子どもにも映ります

 

 

自分や人を責める親から
子どもが学ぶことは、何だと思いますか?

 

 

自分を責めること
自己否定と人を責めること
人のせいにすることです

 

 

そんな状態で親が何気なく
「友達のせいで」「先生のせいで・・・」
などと言ったことを口にしたら

 

 

子どものなかに
ストンと入ってしまいます

 

 

誰かの批判が
日常になって育った子どもは
最後に誰を責めるか?

 

 

それは
両親なんですね

 

 

だからこそ
子は親の鏡の精神を基本に
わが身を振り返りつつも

そうは言っても完璧な親なんていない

という遊びを作っておくことが大切だと私は思います

 

 

ちょっと
深い話になったけど
子育てって大切なんよね

 

 

自律・自立した
子育てをするためにも
まず変わらないといけないのは
私たち大人なんよね

 

 

人のせいにすると
敵が増えるが

 

 

自分に
原因があると思えると
自己成長と味方が増えるわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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