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部下を育てる質問がある！

2021.06.30

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

スゴすぎる double exclamation

エンゼルスの大谷翔平選手が

ヤンキース戦で両リーグ単独トップに立つ

３試合連続２７号ソロ、２８号ソロを打ち

本塁打王争いに一歩リードしたわーい (嬉しい顔)

大谷翔平、驚異の対応力本塁打直前の豪快空振りにも米注目「わざと ...

毎朝

ネットニュースを開くたびに

大谷選手のホームランの

記事が上がってくる感じで

ただただスゴイうれしい顔指でOK

このままで

トップを独走してほしいですね

まあ～

大谷選手の人気は

ほんと素晴らしいですよね～

大谷翔平】エ軍大谷はDHで球宴出場狙い頼みは地元ファンの“組織票 ...

人気が

止まらないｗｗ

嫉妬注意】大谷翔平さん、人気が止まらないwxxwxwwxwxxwwxwxxwwx ...

職場でも

社長さんが社員さんや

お客様から愛されてたら

最高ですよねわーい (嬉しい顔) ぴかぴか (新しい)

ある社長さんが

本音を漏らしたときがあって

こんなに人材育成を頑張ているのに社内の人間関係では孤独を感じてるんです、わたし・・・

たしかに

私が訪問したときも

社長さんは真剣に人材育成をしていた

とくに

声を荒げるわけでもなく

新規開拓に苦戦している社員さんに

お客様が取れないのは、なぜだと思う？何が原因なのか、よく考えてみよう

という質問をしていた

この質問をしても

事態がよくなることはなかったんですねあせあせ (飛び散る汗)

しかし

こういう質問するケースって

日常でもありますよね？

例えば

子どもに

なんで成績が悪いの？

自分に

なんでいつもフラれちゃうの？

とか

「何が原因なのか」

「今ある困難には、必ず過去に原因があるはずだ」

と原因を探しても

本当の問題可決には

つながらないことが多いんよね double exclamation

例えば

なんでモテないんだろう？

とモテない原因を探すとします

そして原因がわかったとします

話が面白くないからだ！

でも

原因はそれだけじゃないですよね

ダメなときというのは

ダメな原因はいくつもあるんです

じゃあ、どうすればいいか？

上手くいったときのことを聞けばいい！

お客様を取れない営業マンの場合

上手く新規開拓できたことはなかった？

と上手くいった例を質問すればいいほっとした顔

すると

社員さんは

そういえば過去に一度上手く新規開拓できたことがあります。そいえば、あのときは無理やり売り込もうとしてなかったなぁ～

と氣づくんよね

こういうのを

例外の質問といいます

例外を

聞くことによって

発想を変えるのです

「なぜ、できないんだろう？」ではなくて

「あのとき、なんでできたんだろう？」

「なんでモテたんだろう？」と考えてみましょうぴかぴか (新しい)

今日は、ここまで～

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ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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