もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社長が「聴く」ことができれば結果は変わる!

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

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ココから見てね⇒昨日のブログ

 

 

 

昨日は

部下は本音を言わないの?という

話をしました

 

 

仕事を

ずっ~としていると

どうしても慣れがでてきますね

 

 

楽しめていればいいんですが

 

仕事には慣れたんですけど・・・・

いまいちモチベーションが上がらないんですよね

 

 

しかも

5月だったら、どうですか?

 

 

多くの社長さんは心の中で

でた!5月病や!わかるわ~俺もあったわ~私の体験談でも話てあげようか!

 

 

まだ
部下が話をしているのに
自分から何を話そうか・・・と
ずっと考えているんよね冷や汗 (顔)

 

 

私も
たまにやっちゃうんですww

 

 

何とか
解決して上げたい
思いがあるから

 

 

そして
途中で話を切って
自分がしゃべり出すんよね~あせあせ (飛び散る汗)

 

 

社長は言うんです

いいか!モチベーションというものは自分で上げていくもんだ!
私も入社当時は、この時期には、やる氣が上がらなかったよ・・・

 

 

本当は話の中に
解決策があるかもしれないのに・・・

 

 

このとき部下は

また社長の話が始まったよちっ (怒った顔)むかっ (怒り)
もう次からは相談辞めとこう!!

 

 

だから
社長さんが自分の答えを持たずに
話を聴くことができたら
きっと結果は変わっていくはずdouble exclamation

 

 

部下が

最近、やる氣がでなくて・・・モチベーションが・・・

 

 

なるほど、モチベーションが上がらないのか!何が原因だと思うの?
そうですね~仕事には慣れてきたんですけど・・・朝起きると何か憂鬱になるんですがく〜 (落胆した顔)
わかるわ~そういうときえるよな~それって職場だけの問題に限らないと思うんだけど何か思い当る節ってない?
スタッフが、どう思うかとかは考えなくていいから。一緒に原因を探したいんよ
実は、母が病気で入院してるんです

 

 

こんな話が
部下の口から出てくるときがあるんです

 

 

とくに
真面目な部下ほど
プライベートの話はしません

 

 

真面目な部下ほど
自分の話を否定されるだろうと
思ってしまうんよね

 

 

プライベートで
原因が上がらないのは
自然なことなんよね

 

 

みなさんも経験あると思いますが
プライベートの問題のほうが
職場の問題よりもメンタル的に重いはずdouble exclamation

 

 

会社の売上よりや業績より
母親の病気のほうが
その人の人生に与える影響は大きい

 

 

それを受け止めてあげない限り
問題を解決することはできません

 

 

その部下は教えてくれました
入院して治療を受け続けています。だから少しでも元気になってもらおうと毎日仕事が終わったら病院に見舞いにいっているんです

 偉いな!もしよければお母さんの病気のことを、みんなに伝えてもいいか?
だから就業時間の18時になったらすぐに病院にお見舞いに行きなさい。お母さんの力になってあげなさい

 

 

社長さんが
そこまで言ってくれたら
その部下は就業時間まで
一生懸命仕事に取り組むはずです

 

 

モノのためではなく
お金のためでもなく
心で働いている時代がだと思う

 

 

自分の考えを持たずに聴くと
部下の本音を引き出すことができ
部下と今まで以上につながることができます

 

 

そういう関係を
築いていきたいものですねわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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