もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

怒る指導はもう古い!今からは褒める指導!!

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

いろんなところで

講演をさせてもらっているんだけど

 

 

今まで

叱り続けてきた社長さんが講演にきてて

見るからに怖い顔をして眉をしかめていた冷や汗 (顔)

 

 

 

お話を聞くと

最近社員さんが

どんどん辞めていき

頭を悩ませていたところ

知人の私の講演を進められたみたいあせあせ (飛び散る汗)

 

 

叱る指導を

20年以上続けてきたみたいで

上手くいかなくなったから

半信半疑冷や汗 (顔)で「ほめる」を学びにきた

 

 

褒めるワークもあるから

どういう反応するかなぁ~って

見てたんだけど

 

 

ワークだとわかっていても

相手の方から褒められると

めっちゃ嬉しそうな顔で喜んでたうれしい顔るんるん (音符)

 

 

なんで

嬉しいかというと

ただ単に褒められてるから

嬉しいんじゃなくて

 

 

私の講演や研修では

具体的に事実を褒めることを

ワークで練習するんよね

 

 

具体的に

事実を褒められると

自分を見てもらえてるだと思えて

めっちゃ嬉しくなっちゃうんよねわーい (嬉しい顔)

 

 

こんな感じで

実感して初めて「褒める」って

職場でも導入したいと思うんよねdouble exclamation

 

 

いかに

褒めてもらいたい!

認めてもらい人が多いか!がわかる

 

 

この社長さんは

このあと「褒める指導」を導入してくれた

 

 

私もコンサルに入って

6カ月間、練習を続けていくと

社長はしかめっ面から笑顔に変わり

 

 

社員さん同士の会話増え

職場の雰囲気が明るくなった

 

 

また

明るくなって笑顔が増え

離職率も減ったんよねグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

社長さんに話を聞くと

お互いに褒め合っているうちに

話しやくなってきまして冷や汗 (顔)

と笑っていましたww

 

 

褒めるメソッドを実践するだけで

こんなにも効果があるもんだと・・・

 

 

社長さんも

この事実にかなり驚かれていました

 

 

でも私から見ても

社長さんが一番変わりましたww

 

 

 

20年叱り続けてきた

社長さんが変わったのは事実で

本当は社長さんは一人で重圧に押されて

そんな中でも頑張っていたんよね

 

 

本当は

そんな自分を知ってほしいし

認めてほしいと思ってたのかもしれませんねるんるん (音符)

 

 

 

褒めることによって

社長さんと社員さんの

心の氷が解けた感じで

 

 

「褒める」には

人の心をあたたかくしたり

素直にしたり助ける力が

あることがわかりました

 

 

これからは

「褒める」指導が求められますねわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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