ホントに褒めて会社がよくなるんですか？

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ほめる人財育成の達人

西村博です

って言われることがあるんです

もちろん

良くなります

たぶん

「ホントに良くなるんですか？」と

質問してくれた方も

一度は

褒めて見たと思うけど

途中で上手くいかなくなったと思う

褒めたけど

相手の反応がなかったから

１週間でやめた・・・

初めは褒めたけど

やっぱり怒ってしまった

大半は

こんな感じですｗｗ

私にも初めは

同じことをやりましたｗｗ

と褒めてみたけど

心の中では

何回も同じ失敗するなよ！！コノヤロウ

私の会社では

ほめる自動車屋で業績があがった

ほめる人財育成で

「ほめるセブンメソッド」を取り入れてから

お客様が増え業績も上がり続けています

さらには

「ほめるセブンメソッド」に

取り組むうちに

社員さんたちの

仕事への取り組む姿勢が変わってきました

会社全体の

雰囲気がやわらかく

あたたかいものになりました

ほめるだけで

社員さんのモチベーションが上がり

仕事に積極的に取り組むようになり

会社全体の雰囲気が良くなった

さらには

仕事のストレスも減り

離職率も減ったんよね

昔は

ギスギスしていた職場も

今ではたくさんの

笑顔が見れるようになった

実体験をもとに

築き上げた「ほめるセブンメソッド」を

最近では導入したいと

異業種の企業や学校やＰＴＡまで

講演や研修の依頼があります

改めて思うのです

世の中は

「褒める」を求めているんだな！と

しかし

どう褒めればいいのか？

今時の若い人をどう育てればいいのか？

よくわからないという声を聞きます

一方的に

物事を教え込むのではなく

相手の人格を認め

できることを認めながら

相手が成長できるように導く

そして

これを上手く行うために

「ほめる」が役に立つのです

普段から

褒められてない人が多いからこそ

褒めることでビックリすぐらい変わります

今日は、ココまで～

研修・講演の依頼は

メッセンジャー📩で

もしくは

お問い合わせフォームで

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