ほめる人財育成の達人
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
「叱る」より「褒める」べし
それを実践した人物が山本五十六海軍大将
![山本五十六の名言・言葉 | 名言+Quotes](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG7xdvlzZ9Jgty2Ubuj_Oi2iDeFqJpSV9O2vVNUrS-7AWp1A95QTxy_tjS3bBfdm9Q0obXpQFxiznywBiQm1Fk6h4010DDFKHdYjBSy7tgu1NlC7FTKuFd0Ftm7FrUmJ_3rbx9Gyy50y6FMLzIZ7VU6VgxbUu2i15YmUg0Yil65U_pxk6TduD-mOLk-MSssURZrmWnhkYoHDRX1J6n_7qje1yXs7jlN5lqDjAfuj7GieH2RV-xR6AtIptG8jET0uCt_Kr1cdl3_WEyj-Q__GjL8UQZtCrvsd64lLTcJgZTmftHAvr1wt57G2G6HQGlFYUQ6B6LnHgY8BxcoAwi9DU-Ag=/Yamamoto-Isoroku.jpg)
やってみせ、言って聞かせ、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ
山本五十六海軍大将は
部下を「褒める」ことを
重要性を十分すぎるほど
認識していた人物です
そうは言っても
褒めるのが苦手な人は
いっぱいいます![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
意外と多いのが
「褒める」=「お世辞」と
考えてる人やおべんちゃらを言う人
なんとなく
褒めるイメージが
ネガティブな人が多いんですね![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
そして
褒めることを
敬遠する人も多いんです![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
そのせいか
褒めること自体に慣れてなくて
何をどう褒めていいのか
そこで頭を悩ませる人も多いんよね![考えてる顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/think.gif)
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
この言葉の中にある「承認」は
褒める人財育成では
重要なポイントです
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
というもの
人間は周りから
認めてもらいたいという
欲求を常にもっている
自分という
存在を認めてもらうだけでも
うれしくなってしまうのが私たち人間です
○○くん、おはよう~
![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
今日もよろしくな!
おっ、髪切ったんだね
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
そうやって
言葉をかけてもらうだけで
自分に関心をもってもらえてることがわかると
スタッフさんも嬉しいもんなんです
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
褒めるのが苦手という人は
まずは相手の存在や行動を認め
氣づいたことを口に出すことから
始めてはどうでしょうか
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
って言葉に出たら
そのあとに
と
自分の気持ちを
付け加えるだけで
最高の褒め言葉になります
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![指でOK](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/good.gif)
褒められれば
自然と自身も芽生えてきます
自信が芽生えてくると
がぜんやる氣も出てくるし
仕事にも前向きに取り組み出します
とても
良い循環が生まれてきます
そして
褒められたスタッフは
心を開くので信頼感が増し
それだけ絆も強くなります
そういう相手のことは
絶対に裏切るような行動はしないし
たとえ叱られても
俺のために怒ってくれてるんだ!ありがとうございます!
と考えるようになります
つまり
褒めて悪いことなんて
一切ないんです!一切!!
それがわかれば
褒める人財育成をするには
何をすればいいのか!がわかりますね
![ほっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/confident.gif)
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
そうですね
![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
まずは
スタッフの関心ごとに
関心をもつことです![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
そして
その関心ごとに興味をもって
認めてあげて褒めることです
![うれしい顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy02.gif)
![指でOK](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/good.gif)
今日は、ここまで~