部下の成長を加速させる褒め言葉の魔法

 

ほめることを通して

職場を円満にするプロデューサー

西村博です

 

 

 

毎日、朝礼で

スタッフたちは

「ほめ」のトレーニングをしてます

 

 

例えば

ほめカードがあって

１枚引いて、そのお題に答えるという

トレーニングですが、これが面白いんです

 

 

１人目は

わりかし簡単なのですが

 

 

3人目4人目になると

同じ褒め方はNGなので

角度を変えて見え方を変えないと

褒めれなくなってきます

 

 

この日常の

トレーニングの積み重ねが

褒め言葉のボキャブラリーを増やし

ほめることで「人」「モノ」「出来事」の

視野を広げることができます

 

 

さらに

今ままで湧かなかった

アイディアがバンバン

でるようになってきます

 

 

褒め言葉は

褒められた人を変えるだけでなく

褒めた人自身をも変えていくんよね

 

 

初めて

「ほめ」を導入したときは

今まで褒めてなかっただけに

 

 

怒りたいところを

と怒りを抑えて苦笑いしながら褒めてましたｗｗ

 

 

でも

褒めると決めてからは

そんな自分との葛藤もありながらも

 

 

褒めていたら、あるとき