社員に恵まれない社長の考え方！

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

先日、ある社長さんとの会話で

って言う社長さんがいた

こういうのが嫌いなんです

「業績が悪いのは優秀な社員がいないから」

みたいな言い訳が・・・

例えば

職場で

どんなにスキル高い人を

採用したところで

コミュニケーションが

上手くいかないと

最高のパフォーマンスを

発揮するチームにはならないんよね

だから

どんなに一流がどうか！ということよりも

お互いがお互いのことを理解し合う、分かり合う

そのプロセスがあったときに

能力以上のチームが

やっと出来上がるだと

私は思うんよね

だから

職場の中で

どんなに仕組みを作ろうが

どんなに採用を変えようが

本質的な問題は解決しないんよね

それよりも

お互いのことを

分かり合う”きっかけ”を

自分から心をオープンにすればいい

普段だったら

言わないこと

言いづらいことって

やったときに深くつながって

すると

その2人や3人・・・5人のチームが

もともと持っている力の掛け算が起きるんよね

つまり

1+１が２じゃなくて

５になったり30になったり

ときには1000になったりする

でも

お互いのことを

分かり合ってない関係であると

1+１は２にもならない

１とか0.5とか

ときによっては人間関係をこじらせると

マイナスにもなるってことです

それぐらい

スキルが高いことや

知識が高いことよりも

お互いのことを分かり合える

そんな”きっかけ”のほうが

組織作りチームには重要なんです

そのためにも

”ほめる”ことは

需要項目にはいってきます

ほめるを学びたい方は

このチャンスを逃さずに

一度体感して頂くと

なぜ、職場が上手くいかないのかがわかります

そして

人生が変わる”きっかけ”になります

すぐに

チケットも売り切れるので

お早めに申し込みをしてくださいね

11月23日

アスティ徳島３Ｆで講演を致します

徳島県美容業生活衛生同業組合　徳島支部様　主催

13：00～15：30

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