もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社員に恵まれない社長の考え方!

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

先日、ある社長さんとの会話で

うちの会社には優秀な社員がこないんだよなぁ~

って言う社長さんがいた

 

 

こういうのが嫌いなんです

「業績が悪いのは優秀な社員がいないから」

みたいな言い訳が・・・

 

 

例えば

 

 

職場で

どんなにスキル高い人を

採用したところで

 

 

コミュニケーションが

上手くいかないと

最高のパフォーマンスを

発揮するチームにはならないんよね考えてる顔

 

 

だから

どんなに一流がどうか!ということよりも

お互いがお互いのことを理解し合う、分かり合う

そのプロセスがあったときに

 

 

能力以上のチームが

やっと出来上がるだと

私は思うんよね

 

 

だから

職場の中で

どんなに仕組みを作ろうが

どんなに採用を変えようが

本質的な問題は解決しないんよね

 

 

それよりも

お互いのことを

分かり合う”きっかけ”を

自分から心をオープンにすればいい

 

 

普段だったら

言わないこと

言いづらいことって

やったときに深くつながって

 

 

すると

その2人や3人・・・5人のチームが

もともと持っている力の掛け算が起きるんよねグッド (上向き矢印)

 

 

つまり

1+1が2じゃなくて

になったり30になったり

ときには1000になったりする

 

 

でも

お互いのことを

分かり合ってない関係であると

1+1は2にもならない

 

 

とか0.5とか

ときによっては人間関係をこじらせると

マイナスにもなるってことですあせあせ (飛び散る汗)

 

 

それぐらい

スキルが高いことや

知識が高いことよりも

お互いのことを分かり合える

 

 

そんな”きっかけ”のほうが

組織作りチームには重要なんです

 

 

そのためにも

”ほめる”ことは

需要項目にはいってきます

 

 

ほめるを学びたい方は

このチャンスを逃さずにdouble exclamation

 

 

一度体感して頂くと

なぜ、職場が上手くいかないのかがわかります

 

 

そして

人生が変わる”きっかけ”になりますdouble exclamation

 

 

すぐに

チケットも売り切れるので

お早めに申し込みをしてくださいねぴかぴか (新しい)

 

 

11月23日

アスティ徳島3Fで講演を致します

徳島県美容業生活衛生同業組合 徳島支部様 主催

13:00~15:30

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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