もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

一人の百歩より百人の一歩

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仕事と家庭円満プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

AIG女子ゴルフオープン

渋野日向子選手がトータル12オーバー予選落ち

渋野日向子ショックの全英予選落ち…ボロボロのまま米国転戦の危険度 ...

 

 

前年女王というプレッシャーよりも

自分のショットに対しての不安がすごく大きくて、この2日間はその心配ばかりでした

という現状だった

 

 

 

4日間で

75%をマークしたパーオン率も

今年は2日間で63.8%に下がっていたバッド (下向き矢印)

 

 

これに対して

もちろん無策で

臨んだわけではなく

 

 

100%ではないけど

いろいろな練習をやってきたんよね

 

 

それでも

成果がでないときはあるdouble exclamation

 

 

 

このときに

大事なのが結果なんよね

 

 

75%⇒63.8%に

下がったという事実ね

 

 

それに対して

分析して仮説を立てて

行動計画を立てていく

 

 

職場でも

結果⇒分析⇒行動は大事ね

 

 

先日

研修の依頼があった

 

 

ここ2年ぐらいで

社員さんやアルバイト

パートさんを入れて

 

 

30人くらいの組織になり

関係性も薄くなってきているらしいあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

コミュニケーション不足から

 

 

小さなミスが出て

大きなトラブルに結びつくようになる

 

 

人間関係を

数値化するのは難しいが

ほめる仕組みを作ればいい話でもない

 

 

大事なことは

仕組み作りと人材育成を同時にする

 

 

仕組みだけ作っても

結局、社員さんがするから

人材育成ができてないと機能しない

 

 

だから

全体研修で仕組みを実践しながら

人材育成も同時にしていき

お互いを尊敬しあえる人間関係を作っていく

 

 

ほめることを

実践している会社はあるが

大半が上手くいってない

 

 

なぜか?

 

 

ほめることを学んでないからdouble exclamation

 

 

 

社長さんや上司が学んで

会社全体で同じ研修で一貫性をもたすといい

 

 

一人の一歩より

百人の一歩のほうが大きな力が働くし

成果ができるのが断然早いんよねdouble exclamation

 

 

とくに

若い子なんかは

学び方を知らないので

 

 

ほめる社風を作るのは

会社全体で学ぶ場を作ってあげると

 

 

自然と

やりだすようになるし

一気に活性化するんよねぴかぴか (新しい)

 

 

そして業績も上がり

人も成長していく仕組みを作りますdouble exclamation

 

 

研修内で

社員さんの顔が

どんどん笑顔に変わっていく

 

 

でも一番うれしそうなのは

どこの会社にいっても社長さんだったりする

 

 

 

私はよくわかるんよね

 

 

社長や

管理者になるほど

ほめられなくなるんよね冷や汗 (顔)

 

 

だからね

研修するときは

社員さんや管理者さんも

一緒に「ほめる」トレーニングを実践してもらう

 

 

ほめられたい人は

いっぱいいるんだけど

待っていては、ほめられない

 

 

ほめる側にくると

周りから、めっちゃほめてくれるようになるから

 

 

これは

自分から、ほめて

体感してみてくださいね~

 

 

3カ月ぐらいすると

成果を実感できますようれしい顔指でOK

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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