もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

個人の力を引き出し人を活かす組織

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仕事と家庭円満プロデューサー

西村 博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

今日は

朝から新しく買った

日焼け止めが見当たらなくて・・・

 

 

女子かdouble exclamation

 

 

結構高い商品だったから

 

 

女子かdouble exclamation

 

 

私がよく使う方法

7人の子どもたちに

「見つけてくれたら500円あげる」

 

 

お金でつるww

 

 

一応~

私も探したけどなかったのうれしい顔

 

 

500円でも

動く人と動かない人がいるうれしい顔

 

 

まっさきに動いたのが

6番目の結月ちゃんね

 

 

小学生には

500円は価値があるみたいww

 

 

次に

4番目の高校1年生の光月

結月から5分遅れで探し出すあせあせ (飛び散る汗)

 

 

そこから

結月が私の部屋で

「あったよ~これじゃない!?」

 

 

灯台下暗しww

 

 

心の中で

「もっと自分の部屋を探しておけばよかった・・・」

 

 

初めから

探してくれた人には

お金を出そうと思ってたんよね

 

 

それで

二人に渡したんだけど

 

 

ここで結月が

 

光月は探した時間が2~3分で見つけてなくて

私は10分も探して見つけたのに一緒っておかしいよな~るんるん (音符)

主張してくる

 

 

たしかに~と思いながら

一度渡したものを返しなさい!というもの

おかしいから

 

 

その主張してきた行動に

こそっとプラスしてあげたうれしい顔指でOK

 

 

7人中

2人がお金で動いた

 

 

 

誤解がないように

あとから聞くと

買いたいものがあるらしい

 

 

お金の使い方も

しっかりして安心したうれしい顔

 

 

日常生活の出来事だったけど

これって社会でも大事なことじゃないるんるん (音符)

 

 

目標と目的が

明確だったということもあるだろうし

 

 

2人が動いて

5人が動かないということは

 

 

つまり

環境や刺激に対する

感じ方や捉え方は

人それぞれに違うってことね

 

 

誰が良くて

誰が悪いということではなくて

自分の行動パターンや

相手の行動パターンがわかれば

個人の力を引き出すことができそうですねるんるん (音符)

 

 

自分の強みを知り

他人の個性を理解して

家庭も職場も強いチームを作る

スタートラインに立てる

 

 

家庭や職場でも

人は人との関係性で成長するということ

 

 

そのためにも

相手の関心ごとに関心をもち

まずは知ろうという努力をすること

 

 

自分を

知ろうとしてくれる人には

大半の人は相手も嬉しくなるもんです

※そうでない人もいます冷や汗 (顔)

 

 

 

コミュニケーションが

活発な家庭や職場は

 

 

ちゃんと相手の

関心ごとに関心をもってるから

お互いを理解して受け入れているんよね

 

 

一方で

コミュニケーションは少ないと

常にイライラした環境で周りのせいにしている

 

 

7人の

子どもから教わった

セブンメソッドは人を活かす組織にします

 

 

今日は、この辺で・・・

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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