そのほめ方では部下は成長しません。罪になります！

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

 

ある社長さんが

ほめてるけど

部下が成長しない！

と悩みをうちあけてくれた

 

 

 

その社長さんは

勉強熱心で本を読んで

ほめるを実践してるんよね

 

 

 

部下は

どうすれば成長できるか？

 

 

 

もちろん

機会を与えれば

 

 

 

自分で

成長していく人も

いるんだけど

 

 

 

ほとんどの人は

「自分はやればできるんだ」という

 

 

 

確信（自己効力感）を

もつことが

きっかけとなるんよね

 

 

 

自己効力感を高めるには

４つのポイントがある

 

 

 

 

 

 

 

部下が

成長するというのは

 

 

 

階段を１段ずつ

上がっていくような

ものなんだけど

 

 

 

１段の高さが

何ｃｍが適当かは

部下によって異なるんよね

 

 

 

ある部下にとっては

軽く上がれる階段も

 

 

 

ある部下にとっては

何mもの壁に見えるんよね

 

 

 

自己効力感とは

自己に対する信頼感や

有能観のことなんよね

 

 

 

簡単に言うと

自分は、やればできる人間だ！

という確信なんよね

 

 

 

部下の成長を

促すうえで

 

 

 

とても重要な

要素なんよね

 

 

 

成功体験のためには

スモールステップの考えが

重要になってくる

 

 

 

自己効力感を高めるには

小さくでも成功体験を積ませ