政治の支持率と職場の支持率の共通点とは？

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

参議院徳島・高知選挙区補欠選挙で

自民党公認候補の応援演説を徳島県内で

おこなっていたときに

岸田首相の街頭演説で

「増税メガネーーーっ」と

ヤジを飛ばした男性が

会場を追い出されたみたいね

増税メガネは

おもにネットで使われてる

首相のあだ名で

世間一般でも浸透してる

しかし

最近ではエスカレートして

ついに「銭ゲバメガネ」と呼ばれてる

イスラエルからの邦人退避のため

政府が用意したチャーター機が

有料で１人３万円かかったみたい

※どこの国でも

民間チャーター機は

有料なんだけどね

その一方で

韓国政府は軍の輸送機を

イスラエルに向かわせて

現地の韓国人だけでなく

日本人５１人を乗せて

韓国へ戻ってきた

結局、日本政府が用意した

チャーター機に乗ったのは

たった８人だった

有料で

しかもイスラエルからドバイまでの日本と

人道的な観点から座席を無料で提供してくれた韓国

SNSでは

「韓国ありがとう」の声が

溢れている一方で

など政府への批判が多数あったんよね

今の岸田総理の支持率は

26.3％と低迷を続けてる

こういう記事を見てると

批判しがちになるけど

こんときほど

自分自身に置き換えてみるといい

自分の

会社での支持率って

社長は気になるよね

国民が

総理の政策を見て評価してる

職場でも同じで

常に社長の行動や政策実行で

社員さんからも評価はされてるんよね

それが

支持率につながってるんよね

社員さんからの

支持率は、どうですか？

低いですか？

高いですか？

日頃から

社員さんの関心ごとに

関心をもっているか

どうかなんよね

関心がないと

当然、社員さんからの支持はない

関心があると

コミュニケーションが生まれるから

社員さんも「社長がちゃんと見てくれている」

という感覚をもっているんよね

今、社員さんが何に興味があって

何にチャレンジしているのか？

また仕事の悩みとか

知っていますか？

社員さんへの支持って

日常で作っていくもんなんですね

こういうニュースがでたときは

まずは自分の会社はどうなのか

チェックするといいかもしれませんね

今日は、ここまで～

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