ジャニーズ事務所SMILE-UPに変更で廃業⁉️東山社長の険しい道と微笑む会社の違い

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

ジャニーズ事務所の

２回目の会見が特集された

まあ～途中から

荒れましたね

報道陣も３００人でしたから

質問は１社１問と

通達していたにも関わらず

ルールに従わない勝手に

何度も質問する場面もあったんよな～

そんな中で

井ノ原さんが

とてもやわらかく

いさめていたんよね

でも

だんだん不規則発言する

記者がヒートアップしていった

それでも

ユーモアを交えながら

ゆとりをもって回答していた

井ノ原さんはすごかったね

１７日付で

SMILEーUP（スマイルアップ）に

変更してジャニーズ事務所は廃業になる

東山社長は

タレントのままでいてほしかったけど

社長になったら責任が重くのしかかる

この険しい道を乗り越えて

社名通りに誰もが

微笑む会社にしてほしいね

でもね人間関係が

ズブズブだったんだろうね

みんな

なんとなくは知ってたんよ

しかし

同じ仲間なのに

知らんぷり・・・

要は

関心がなかった

我々も同じで

職場の人間関係はどうですか？

即答で

「いいです」って

言える職場は少ないと思うわ

大事なことは

部下に関心をもつ！ということ

相手の良いところや

好きなことや趣味

今のトレンドや家族構成など

いろいろある

関心ごとを知ることで

自分との共通点が見つかる

人は

無関心でいられるほど

寂しいものはないいんよね

みなさんもそうでしょ

逆に

どんな些細なことでもいいから

こまめに声を掛けてくれる人に

やっぱり好感をもつよね～

そして

そういう職場に

部下も幸せを感じるんよね

そのうえで

部下の価値に気づいてあげることが

重要なんですね

人は誰しも

ダイヤの原石みたいなものです

だから良いところが

たくさんあるはず

それを発見して

伝えてあげることが

リーダーの仕事であり

そういうリーダーに

部下はついていこうと思うんよね

そこで大事なことが

「ほめる・認める」って

どういうことなのかを学ぶことです

例えば

「いつも返事だけだな！」と言われるよりか

「おっ、いい返事だね！」と言われた方が部下は

絶対にうれしいし、やる気になる

ほめるを学ぶと

この視点や見方について

学ぶことができ

人間関係が１００％良くなります

今、職場で悩みのある社長さんは

お気軽に相談してくださいね

今日は、ここまで～

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