もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

辞めてほしくない部下への関わり方

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

滋賀県にある

多賀少年野球クラブがあるんだけど

2018・2019年にマクドナルド杯を連覇してるチーム

激恐だった監督が指導方針大転換で強豪チームに成長!110人が ...

 

 

 

元ブラック監督がたどり着いた

底抜けに楽しい指導術という

面白い記事があった

 

 

この監督さんは

辻正人さんっていうんだけど

どれだけ戦術を磨いても

優勝には届かなかったんよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

 

保護者から

試合だけでなく練習も楽しんでできないんですか?

 

当時は

「世界一楽しく」を

モットーに掲げていたものの

練習では厳しくなることが少なくなかった

 

 

上達する楽しさや

試合で勝つ楽しさを

知ってもらいたい気持ちが強くなり

大きな声を出していたみたいねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

結果的に

選手への圧力になっていたあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

子どもに

きつく言ってしまうと

それまで楽しくやってきたことが

ゼロになってしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

そこで

伝え方を変えてくと

選手の表情や野球に取り組む姿勢も一変

 

 

自主性が高まり

積極的なプレーも増えたんよねdouble exclamation

多賀、連覇 全日本学童軟式野球大会:東京新聞 TOKYO Web

 

 

 

やっぱり

どんな環境に置かれていたのかって

人が成長するにあたり超重要なこと

 

 

野球に関わらず

他のスポーツでも

ブラック監督はいまだいるあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

ひどいときは

子どもの人格まで否定するちっ (怒った顔)むかっ (怒り)

 

 

これって

子どもだけに

関したことじゃないんよね

 

 

職場でも

上司が部下の

人格を否定することがある

 

 

私は

経営をしてきて

一番、人材育成に時間と

お金を投資してきました

 

 

 

人材育成をしてきて

部下の足らないところや

欠点にみえるようなところは

自分も同じ様にもってたということ

 

 

要するに

鏡みたいなもの

 

 

そう見えるようになってからは

部下に言う前に自分を正そうと

思うようになったうれしい顔

 

 

そして

人には覚えるスピードが

早い人もいれば遅い人もいる

 

 

要領がいい人もいれば

要領が悪い人もいる

 

 

そのときに

仕事が遅い人や

要領の悪い人に

どう伝えれるか?なんよね

 

 

丁寧な仕事で安心する

一所懸命さが伝えわってくる

 

 

こんな伝えかたもできる

 

 

ただこれで終わると

非常に勿体ないんよね

 

 

ここから成長してもらいたいから

今、長所をほめたから

そのあとの「こうすれば、さらに早くなるよ」

「ここをくすれば今より効率があがるよ」って

アドバイスできれば

 

 

部下も

そんな安心する環境なら

気持ちよくチャレンジできるでしょわーい (嬉しい顔)

 

 

まずは

ほめよです!

 

 

そのあとに

提案やアドバイスをすると

部下は伸び伸びと成長しますわーい (嬉しい顔)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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