もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

部下との心の距離が一気に縮まる3つのポイントー完結編ー

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

昨日のブログの続きです

 

 

外見から

内面へと結びつけて

ほめることが大切といいましたねぴかぴか (新しい)

 

 

よくわからない人は

昨日のブログを読んでね

右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下

ここから見てね⇒昨日のブログ

 

 

 

3つのポイントがある

 

 

今日は

2つ目ですが

 

 

具体的な

事実を入れてほめる

 

 

親しくなりたい部下だけでなく

初対面や身近にいるけど

微妙な距離な人にも効果的です

 

 

「○○さんって、ホント素晴らしいね!」では

ちょっと物足りない感じがする・・・

 

 

ここでポイントが

「ここが」素晴らしいという具体的な事実を

どんな小さなことでもいいから入れると

説得力が何倍にも増すんよねdouble exclamation

 

 

例えば

「声のトーンが落ち着いていて聞きやすくて好きです」

「いつも目を見てお話をしてくれて頷いてくれるので、とても話しやすいです」

など何が素晴らしいのか伝えていきましょう

 

 

 

3つ目は

私が一番大切にしてることで

自分の気持ちを伝えることなんよね

 

 

どういうことかと言うと

相手が「誰のどんな役にたっているのかを伝える」こと

 

 

ほめることを

伝えてきたわけですが

人はただほめられたいわけではないんよね

 

 

自分が誰の役にたっているのか!

ということを知りたいんよね

 

 

または

誰から感謝されたい!ものなんよね

 

 

そして

自分が誰かの役に立ってると知れると

人は癒されるんよね

 

 

だから

「あなたの仕事ぶりは素晴らしい」よりも

あなたの仕事ぶりが素晴らしすぎて、つられて頑張っちゃいました
と言われた方が「えっそうなんだ!」という驚きが加わり
より嬉しいものです

 

 

目に見える行動について言うのではなくて
「あなたのおかげで、こんなことがありました」と
その行動で生まれた他者への貢献を伝えていきましょう

 

 

以上
この3つのポイントを押さえると
言葉にグッと深みが出てきます

 

 

これからは
部下から好かれるだけでなく
尊敬され信頼されるようにもなるんよね

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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