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なぜ、ほめないといけないのか？

2023.04.07

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

オートレーサーの

森且行選手が４月６日に復帰レース double exclamation

オートレーサー森且行、復帰までの道のりを「ＴＨＥＴＩＭＥ ...

２０２１年１月２４日に

落車事故（骨盤骨折など）後

不屈の精神で手術をし

壮絶なリハビリを乗り越えて

８０２日ぶりにカムバックしたあせあせ (飛び散る汗)

９６年にスマップから

オートレーサーに転身して

２０年に日本選手権の夢が叶い

最高峰の舞台

２４年目にしてつかんだSGタイトル

しかし

歓喜から一転、悲劇だったから

ホント不屈の精神やね

復帰戦も

ぶっちぎりの１位ぴかぴか (新しい)

森選手は本当に

オートレースが好きなんだなぁと感じた

１つのことを信じて

やり切る力ってスゴイ

人間にとって大事なのは

自分が思うように生き

成長できることであり

そのためには

自分の置かれている環境の中で

「自分ならできる」「きっと上手くいく」という

自分の意思によって生きる能力があると

実感できなければいけない

これを

自己効力感というんだけど

最近は

自分に自信がない人が多いんよね

これは

ほめない環境が

大きく影響してるんよね

だから

もっと、ほめる必要がある

ほめることによって

自己効力感が高くなり

得意なものができるなど

自信がもてるようになるんよね

「やればできる」という自信は

何よりも自分の経験によって

得られるもんなんよね

自己効力感を高めるのに

一番効果があるのは

成功体験しかないんよね double exclamation

何か成功したら

ほめたり認めてあげたりを繰り返して

その行動を定着させること

これを「強化」といいます

逆に

失敗経験が積み重なると

やっても無駄だと思って努力しなくなる

だからこそ

結果はともかく努力したこと

挑戦したことをほめてあげれば自身になる

社長や幹部は

部下をほめて「やればできる」と

自覚させることもできるんよね

「ほめる」というのは

心理学でもあり脳科学の要素も入っている

「ほめる」を学び

全社員が「ほめる力」を身につけると

自ら考え行動する自走する組織が創れるんよね

実感したい方や

ほめるを導入した方は

お問い合わせください

今日は、ここまで～

お問い合わせ

ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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