組織崩壊には必ず前兆がある！？

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

昨年のホームラン王の

ヤクルトの村上宗隆選手が

超特大ホームランでバックスクリーンの

電光掲示板の液晶破壊弾！！

この日は

７２スイング中２４本のホームラン

ＷＢＣに向けて

仕上がりが順調で楽しみですね

しかし

バックスクリーンの電光掲示板の

液晶を破壊するホームランってスゴいよね

破壊と言えば会社でもすでに

破壊現象が起こっている職場がある

たとえば

もし自社についても

そう感じることがあるなら

組織破壊の予兆です！

私は一度

組織を破壊した経験があり

また今の組織でも崩壊の

予兆も経験があります

その経験を学びに変えて

今の自走する会社になりました

破壊までいかなくても

崩壊しそうな会社はいっぱいあります

組織が崩壊すると

全体のパフォーマンスが一気に低下し

１つの組織として機能しなくなります

ざっと

こんなもんでしょうか

こうやって

並べて書いてみると

「そりゃ崩壊して組織を破壊するよな！」って

思いませんか？

社員同士が対立して

「何を言っても無駄だ」という

ネガティブな雰囲気が蔓延してるんよね

その結果

社員のやる気が低下し

チームや各部署の連携も生まれず

業積も悪化してしまうんよね

組織に

見切りをつけた社員が

どんどん退職し

やがて事業活動が

困難な状態に陥る可能性もある

これが組織崩壊です

組織がある日突然に

崩壊することはありません

時間をかけて

少しずつ崩壊へと

進んでいくんよね

その崩壊のプロセスの中で

必ず起こる前兆がある

組織崩壊を防ぐには

何よりもこの前兆を

見落とさないようにすることが重要です

すべては

「人」です

ほめる力を身につけ

自走する組織を創りましょう

今日は、ここまで～

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