ほめると職場の風通しがよくなった！？

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

アート引っ越しセンターのいじめ

今回このいじめは

元同僚たちにとっては

まったく驚きではないみたい

暴力だけではなく

消費者金融３社でカードを作らせ

借金３００万円も抱えさせた

こういうことが起こると

企業の倫理観は、どうなのか？

企業体質が

社員さんの質を

物語ってる気がする

ほめない職場・・・

認めない職場・・・

力で抑える教育・・・

いまだに消えない体質

一方で

「ほめる」研修を導入した

企業や職場で起こった

奇跡のような出来事がある

職場や家庭

学校など他にも

たくさんの報告を

頂いてるんよね

「職場が明るくなって活気づいた」

「笑顔が増えて会話も増えた」

「社員さん同士の関係がとてもよくなった」

研修やセミナーでは

人や仕事の価値

その人の魅力や強みを

見つける視点に立つことで

驚くほどに

人と人との関係性が

よくなり仕事への取り組み方も

積極的になるんよね

また

多くの報告を頂いているのが

離職率が下がったなんですね

離職の多くの理由は

仕事が合わないんではないんですね

職場が合わないんです！

職場に

不満もあるとは思いますが

ほとんどが

不安なことになるんですね

職場が

自分にとって安心な場で

その仕事を通して

自分が成長したり

誰かに貢献できている

実感をもてるようになると

職場が自分にとって

大切な居場所になります

その居場所作りも

ほめるスキルで実現できます

社員さんにとって

安心安全な環境になれば

自然と職場環境にも

満足するようになり

お客様満足にもつながり

やりがいをもって働いていたら

風通しのよいというのは

ただ単に社員さん同士が

仲良くすることではないんよね

安心や安全のために

大事なものは何か？について

少しでも

「違和感があったり、おかしい」と感じたら

素直に言えることだと思う

その風通しをよくするために

ほめる研修がとても有効なんよね

今日は、ここまで～

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