部下が離職する理由は、「〇〇が話を聴いてくれなかった」でした！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

やる気のある社員から

会社を辞める当然の事情・・・

Yahooニュースであがっていた

離職理由で多いものが

・キャリアアップしたい

・仕事が自分に合っていなかった

・実家や親族、友人の仕事を手伝うことになった

・家庭の事情で働くのが難しくなった

・給料や労働条件に不満があった

こうやって聞いてみると

やっぱりなぁ～って感じがするんよね

でも

真因を追求すると

ほとんどの場合は

社長が話を聴いてくれなかった

というところに着地する

もう一度

アンケートやヒアリングの結果をみてみると

社員さんと向き合って話をしっかり聴いていれば

辞める必要はなかったと思う

もちろん

今の会社の現状を伝えたうえで

「できること」「すぐにできない」ことはあるかもしれないが

会社の抱えている問題を

社員さんと一緒に解決する方法もあるし

知恵を貸りてアイディアを出し合うこともできたはず・・・

私も昔は

自分の価値観で

「できる」「できない」を決めていたが

やっぱり上手くいかなかった

自分の考えをニュートラルにして

社員さんの話を聴く姿勢をもつようにしてから

「私はこう思うけど、どう思う」とか

「君の意見や考えを聞かせてほしい」とか

聴く姿勢をもつことと

社員さんの意見や考えを受け入れることで

社長も心強いと思うんよね

社員さんは味方です！

聴く姿勢をもって

全社員で経営するスタイルの方が

組織は上手くいきます

今日は、ここまで～

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