社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
先日
元同僚の友達が
ちょっと聞いてほしいビジネスがあるんだけど・・・
と電話があり
一応、話だけ
聞くようにしたんよね
当時の会社での思い出話や
失敗談の話で盛り上がった
私は
いつものスタイルで
聞き手になっていたんんだけど
ふっと元同僚が
私って聞き上手ですよね
![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
と言ってきたから
即答で
うん、違うよ![うれしい顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy02.gif)
と答えたww
私の経験上
自分から「聞き上手」という人ほど
人の話を聞く姿勢をもってない
![うれしい顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy02.gif)
なぜ私が即答したかというと
たしかに私が話をしているときは
相づちも頷きもしてくれてたが
話してる途中に何度も割ってくる
![たらーっ (汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat02.gif)
要は
人の話を最後まで聞けない
これって
職場でもあるよね
会議などで
会社を良くしたいしお客様にも喜んでもらいたいから
そのための意見をバンバンだしてほしい!
と言っておきながら
意見を言ってる途中に
「それは無理よ!できない!」などと
意見の途中に話を割って切ってしまう
これだけで
相手は不快感をもつようになるし
会議の雰囲気も悪くなってしまう
![たらーっ (汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat02.gif)
よく「社員が話を聞かない」という
話を聞きますが
私は
社長が社員さんの
話を聞いてないのでは・・・と思う
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
相手の話を聞いた分だけ
相手もその人の話を聞いてくれる
これは
原理原則なんよね
社員さんが
話を聞かないと思ってる社長さんは
自分のチェックをした方がいい
「ちゃんと相手の話が終わるまで聞く」ことを
意識するだけでも相手は好感をもってくれる
これもよく勘違いする人が多いですが
「聞き上手になれ」と言いますが
自分からは
しゃべってはいけないということでは
ありません
聞き上手になるということは
ずっと沈黙してなさい、という意味ではなく
相対的に相手に多く話をさせるようにするだけです
その割合は
相手7:自分3ぐらいが
ベストです
自分は
「聞き上手」だと思ってる人は
今一度、意識してみてください![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
今日は、ここまで~
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